监控中心值班人员绩效考核月度考核表格.docVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE4 出色文档 PAGE 监控核心值班人员 查验评分表 (月度) 姓名 业 绩 指 标 80%  查验项目 视频巡检 20分） 设备控制 15分） 事件处理 20分） 通信调集 15分） 设备保护 10分） 材料保密 5分） 档案数据记录 5分）  岗位 调集核心值班员 查验日期 目标值要求 评分等级 自 上 结 评 级 果 1）值班时期每小时对全体视频巡视一 按划定巡查并做好记录 的得15分，如视频监控 遍，发现异常，即时妥当处理， 追踪录 地区现场发生异常，违 像，进行记录，协整理决，报备。 章违纪状况，值班人员 2）照实填写治安股值班一杆一车和夜 20% 尚不知情或未发现 ,未 间巡查记录。 准时巡查视，治安股巡 3）对视频波及到的全部岗位员工若有 查记录不清楚， 屡屡扣5 睡岗、串岗、脱岗的即时截屏， 并照实 分，若形成不良结果的 上报各部门负责人。 当月无绩效。 可以达成对监控画面的操作、 切换、回 每一个月由安全科查验操作 15% 纯熟、快速的得 10 分, 放、调取等。 出现一次错误扣 5分。 当班时期发现监控画面中有违犯操作 即时，安妥采纳法子处 规程或划定标准制度的举动时， 该当即作出 理并做记录的得 20 分部 处理，利用通信体系和其余手段纠正或 20% 分状况未做处理的屡屡 遏止。并关于上述举动进行准时、 定位、 扣5分，因个人原由导 定人、即时摄像并做好记录， 并根据程 致事件扩充不得分。 序照实即时上报。 接听电话并完好传达处 来电时即时接听并做好记录 （时间、地 理信息得15分，接听不 即时或信息传达有误每 15% 点、内容），记录完好、详实、正确， 即时传达信息，保持通信畅达。 次扣5分，信息传达失 误形成重大结果的撤消 当月绩效查验。 对设备器械做好保护、 养护、修理工作， 把握有关设备的技术参数， 熟习性能特 根据目标要求：做好设 10% 性。值班时期保持设备室内卫生， 设备 备的保护养护工作，每 摆放划一，外表洁净无积尘， 值班人员 检验发现问题一次扣 5 每天禁止时也许调班时期对设备进行 分。 洁净清扫。 对视频监控监测数据资 未经企业首要带领或安全科负责人允 料严苛保密的得 10 分， 10% 许，所有人不得检察或调阅监控视频资 如发现材料泄密举动的 料和监测数据等内容。 一次扣10分，形成结果 的当月无绩效。 照实记录井口值班记录、检测数据记 记录完好清楚无误得 5 分，记录有部分缺失每 5% 录、值班记录、班前会记录等， 填写完 次扣2 分，未做记录得0 整、正确。 分。 行 为 考 核 20%  工作交接 5分） 加权总计 权 举动指标 重 仪容仪表 10% 10分） 劳动纪律 40% 40分） 工作态度 20% 20分） 工作本事 30% 20分） 工作效率 20% 10分） 加权总计  严苛交接班标准制度，无特别状况准时交 根据查验目标，每违犯 5% 一次扣5分 接，且在值班室对面签名交接班手续。 总得分=自评得分× 10%+上司查验得分× 90% 自 上 结 指标说明 查验评分 评 级 果 1）按企业要求一致着工装，活动文明大 方，言行得体。 根据查验指标违犯一次扣 2）上班时期保持出色的工作热忱和精神 10分。 状况。 1）严苛恪守企业各项办理标准制度 2）保持调集核心卫生齐整洁净。 3）监控室推广三班轮换值班标准制度，值班 根据查验指标： 每发现违犯 人员必需严苛恪守调班时间，不得迟到、 一次扣10分，有重大违犯 早走，不得私自换岗，严禁脱岗、睡岗、 举动的当月无绩效。 串岗。 4）加入企业组织的公益劳动。 根据查验指标， 每发现违犯 一次扣10分。如发现不服 兢兢业业，踊跃主动达成各项工作。 从带领部署，没理取闹等严 重违犯标准制度纪律举动的当 月无绩效。 具有出色的专业知识、 技术 能纯熟把握监控监测软件， 认识有关软件 的得30分，具有正常的专 业知识、技术，能符合工作 知识。 需要的得20分，专业知 有较强的学习本事， 对带领部署的工作任 识、技术略有不够， 对工作 务能经过一准时间的学习后胜任。 打开略有影响的得 10分， 具有打开本员工作丰富的专业知识技术 专业知识、技术有所不够， 和有关业务知识。 对工作打开有必定影响的 得0分。 可以即时高效达成的得 20 分，能在规准时间内很好完 可以高效达成企业或部门部署的工作。 成的得 15分，能在规准时 间内基本达成得 10分，不 能达成的得 0分。 总得分=自评得分× 10%+上司查验得分× 90% 总分 考 核 人  最后总分=业绩查验得分× 85%+举动查验得分× 15% 签名： 年 月 日