劳动合同管理和管理制度.pptxVIP

;劳动关系管理;;;（二）约定条款 约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款： 试用期限 培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。 保密事项：劳动过程涉及的商业机密。 补充保险和福利 当事人协商约定的其他事项;二、草拟专项协议 专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书； 劳动合同履行中订立：适用于劳动制度改革过程中，约定在特定条件下双方的权利与义务，劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因：制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。;[注意事项] 使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。 劳动合同的法定条款不可或缺。 为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。 劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。;第二单元 劳动合同的订立和变更 ;一、订立、变更劳动合同的原则 1、平等自愿协商一致的原则。即订立劳动合同的程序要合法。 2、不得违反法律、行政法规的原则。 其一，订立劳动合同的主体要合法。