基本的激励概念培训.pptxVIP

第5章 基本的激励概念;主要内容;二、 对个体的惩罚;1、惩罚的定义;2、体力惩罚;3、精神惩罚;4、经济惩罚;5、其他惩罚;三、 激励的重要性; 强迫他人存在的问题; 使他人愿意;激励的重要性;四、需求层次理论;1 、需求层次理论的提出;需求的基本模式;2 、需求的五个层次;3、 需求层次的补充;4、 需求层次理论的变种：ERG理论;ERG理论;ERG模型的分类;五、 X. Y理论;1、 X理论要点;2 、Y理论要点;3、 关于X,Y理论的讨论;人性扭曲矩阵;人性扭曲的原因分析;4、 讨论的几点结论;六、双因素理论;1 保健因素;2、激励因素;3 对双因素理论的讨论及意义;七、 公平理论;1、公平理论的提出;2、朴素公平理论;人生自我安慰第一定律：;3、现代公平理论;4、结果公平与过程公平;八、其他激励理论;本章作业;四、其他因素对个体的影响;1、 年龄;2、 性别;男女能力的差别;3、 出身;4、 婚姻;本章作业