面试副总和部门经理的十个问题.docxVIP

副总面试问题 1、刚到达一个新单位时，你是怎样在老职工中树立领导地位的？（成立合作关系能力） 赏罚分明， 言传身教； 通过项目和工作， 成立绩效管理；针对老职工关心和爱好进行拉拢，推动竞争。 2、假如您是足球队队长， 而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您怎样去协调解办理？（领导指挥能力） 在赛前主动找到他们，告诉他们比赛比个人恩仇重要，作为职业球员，作为团队的一员，起码要在场上表现得像一个团队。如果必要能够找到教练，教练作为权威，他的调停更具命令性。队长往往在队里拥有威信，如果和两位球员中的一位私交甚好，能够独自和他谈谈，认识他到底有什么不满。再找到另一方，告诉他矛盾能够解决。一般性职业球员同床异梦好多的，可是在场上一同比赛仍是会展现出团队性和纪律性。如果是业余爱好者，大家都出来聚聚，不要就你们三个人，能够叫上和他们关系都比较要好的人。最后，胜利是最好的调停方法，胜利属于 11 个人，胜利会让团队凝聚到一同！ 3、在订立目标方面，应该怎样做？（目标过程管理）从目标的可行性、逻辑次序、过程管理及相应绩效奖惩 举措等谈即可。 4、当您发现您的部下当前士气较低落，您一般从哪些方面去调换？（授权激励能力） 为职工安排的工作内容必须与其性格相匹配 ; 为每个职工设定详细而适合的目标 ; 对达成了既定目标的职工进行奖赏 ; 针对不同的职工进行不同的奖赏 ; 奖赏体制一定要公正 ; 实行柔性化管理 ; 建立优异的公司文化。 5、当你的工作重点和老板的工作重点发生矛盾时，你是怎样解决的？（办理矛盾能力） 1）听从领导，严守纪律 2）假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的建议发给他。 3）假如领导办事的方法违犯法律，那么应当停止执行领导安排，并实时向上级组织反应。 6、某人说话不清，可是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？（交流能力） 能够以微笑点头来作为回答，这是表现赞同的意思。也能够直接向某人笑一笑说“您能用普通话说慢点吗？”。 在工作中说话要底气足，要么不回答，要么回答的就是正确的，不要用平时乱猜的想法或不可熟的建议来让别人瞧不起。 7、你怎样控制和减少风险？（管理能力） 风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险自留。 一是明确受托责任、完善公司治理，从公司组织构造上控制风险。 二是成立一条有效的内部控制制度，对权利等进行有效监察。 8、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是怎样打算应付这场面试的，包括各个阶段。（计划与控制能力） 回答针对此行业岗位的主要准备工作即可。 9、你是怎样不断地使你的工作更有价值 ?（梯队建 设） 是培养接班人。 每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不断的更新和成长，公司才会兴旺发达，后继有人。 10、谈一下你最大的优点和缺点。 答：沉稳沉着、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”，有的人以为这样回答会显得自己比较优异， 但事实上，他已经危如累卵了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中 间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。 部门经理面试问题 1、简单介绍一下自己。 一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、 年纪、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，公司最希望知道的是 求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得通情达理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答 每个问题之后都说一句 “谢谢” ，公司喜欢有礼貌的求职者。 2、个人最大的优点和缺点是什么？ 沉稳沉着、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”，有的人以为这样回答会显得自己比较优异， 但事实上，他已经危如累卵了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中 间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。 3、对加班的见解。 如果工作需要我会义不容辞加班，我现在只身一人，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、工作一段时间后发现不适合这个职位怎么办？ 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学