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面试声音技巧 有个女孩大学毕业时， 应聘几家外资公司都惨遭碰壁。 原因是她发言、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化修养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的好多工作都是通过电话联络的， 你和客户会面的时机倒并不好多。所以， 她希望她的职工不只要有优雅的仪态，还要有优美的声音。 于是，很多人认为， 应聘时说话要细声细语， 从容不迫，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。在外国，有公司选拔职员有一项奇异的选拔方法，叫“说话声音考试” ，招聘者让受试者朗诵一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说， 或是只叫你随便打个电话。公司就是通过受试声音、表达、语气等方面来决定取舍。这种选拔标准恰好相反，它的优胜标准应是声音大、 宏亮、充满自信。声音宏亮，具有工作能力， 证明对任何事情信心百倍， 敢于不卑不亢表达自己意思，说明有独立工作能力和思考方法。 举两个例子，是想说明，在应聘招聘过程中， 往往没有绝对统一的标准， 蓝领和白领的应聘技巧不同，蓝领和蓝领之间也有不同的标准。譬如：同是蓝领的声音，在高级写字楼中的清洁工，说话自然是轻声轻气，从容不迫好；如果是电话间的总机接线员，自然是宛转轻柔温顺为主；可是，如果是招速递员（特别是过去电报送递员） 自然要以大嗓门，底气足，口齿清楚，否则怎样能在子夜三更， 一举成名？招服务员、 侍应生发言既落落大方，又要响亮清晰，可做小娇语，可做河东吼。至于招体力劳动比较 重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个 强劳动力。 文章仅作为参照使用， 请依据实情需要另行改正编写 （ 2020 年 2 月 22 日星期六）