公司管理制度培训.pptVIP

第一篇章;入职管理：;第一步：招聘面试;第二步：入职;两大要点：;有下列情形之一者，不予转正。 部分情形公司将追究责任：;第三步：正式员工;要点：;离职管理：;第一步：申请离职;第二步：离职交接;第三步：离职;几大要点：;员工有下列情形之一，公司可以直接解除劳动合同：;第二篇章; 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 ? 维护公司声誉，保护公司利益。 ? 服从领导，关心下属，团结互助。 ? 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 ? 努力学习，提高水平，精通业务。 ? 积极进取，勇于开拓，创新贡献。;细 则;细 则;细 则;第三篇章;你首先需要了解的;出勤管理办法;出勤管理办法;出勤管理办法;出勤管理办法;休假管理办法（一）;休假管理办法（二）;注意;第四篇章;薪酬序列 ;第五篇章;目的 ;第六篇章;培训 ;第七篇章;有以下情形之一者，公司予以奖励：;有以下情形之一者，公司予以惩罚， 情节严重者解除劳动关系，并追究责任：;本制度的拟定和修改、解释由人事部负责，经总经理审核批准后执行。 人事部有权根据实际情况对本制度进行调整变动，经总经理审核批准后，依新制度执行。 其他制度如有与本制度相关但冲突的以本制度为主。 本制度在无法适用公司管理时由总经理签发停止执行通知方可停止执行。