培训开发的方法.pptxVIP

第四章 培训开发的方法;第一节信息传递式培训开发方法; 其中最具代表性的方法之一就是演示法（Presentation Methords）演示法是指在向受训者传授知识和技能的过程中，培训者以演式的方式主动将培训信息灌输给受训者，而受训者被动接受这些信息的培训方法。演示法包括授法、研讨法和视听法。 ;1、讲授法; ; 缺点：单向交流，缺少受训人员的参与、反馈，不能根据学员在知识、能力、态度上的不同进行差异化教学；培训效果易受培训者讲授水平、受训者的特质和培训环境等诸多因素的影响。 ; 因此，讲授法多用于对员工一般性的知识培训，更适用于员工对学科失 前沿理论的系统了解，在对管理常识、产品知识、营销知识、财务知识和作 理等内容的培训中经常使用。 ; 针对讲授法的优点和不足，我们在采用这一方法时应充分认识到它存在的不足，并有效地利用其优点，如：将讲授法与图示（如幻灯片、图表和地图等）和音像资料等结合使用时，就能克服讲授法的缺点，; 其培训效果也会更好。一般来说，在企业培训开发中，讲授法与讨论、角色扮演法、案例研究法和录像等结合是比较好的选择。与这些方法结合的主要目的就是: 加强培训过程中的互动性和提高受训者参与培训的积极性。;第二节 模拟式培训开发方法; 这种方法是希望通过各种方法和技术营造在环境上尽量接近