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案例分析--值班中的加班工资如何计算 案例分析--值班中的加班工资如何计算 被申请人：某商贸公司 岳某申请称：其于2000年9月起到某商贸公司（负责某小区的物业管理）担任电工，月薪1,000元。2000年至2021年期间没有周六日和节假日休息，公司安排其每天24小时在配电室上班，并且未支付其加班工资，故岳某向崇文区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付2000年9月至2021年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天24小时的加班工资，共计299,212元。 某商贸公司辩称：我公司电工实行八小时工作制，每天8：00到12：00，13：00至17：00工作，每周工作5天，节假日安排休息，岳某不存在加班事实，不同意支付加班工资。 经审理查明：岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1,000元。岳某主张其在商贸公司工作期间每天24小时在配电室工作，从未休息，商贸公司对其上述主张不认可，提出岳某每周工作5天，每天工作8小时，并提供2021年10月14日岳某与周某、孙某因开饭馆租赁房屋的协议，以此说明岳某并非24小时在公司工作，岳某对该协议真实性无异议，其自述“2021年4月至5月请了4个半天假，有的领导同意了，有的没同意，6月也请假了，领导没有同意，扣其工资了。” 岳某提供维修单，其上显示，2021年7月至2021年6月期间，岳某共存在延时加班维修48次，休息日加班维修8次，法定节假日加班维修14次，维修原因主要是开关坏、灯坏、检查是否有电等情形。某商贸公司对维修单真实性无异议，主张因岳某在小区居住，业主都知道其是物业的电工，所以电工活都找他，可能存在工作时间外工作的情形，但并非公司安排。 劳动争议仲裁委员会审理认为，岳某对某商贸公司提供的房屋租赁协议的真实性无异议，本委对该租赁协议予以确认。根据该协议的内容和岳某当庭自述，可以说明其关于每天24小时在配电室工作从未休息过的主张不能成立，本委对此不予采信。对某商贸公司关于岳某工作作息时间的主张予以确认。 某商贸公司对岳某提供的维修单的真实性无异议，本委对该证据予以采信。维修单所载内容说明岳某的工作时间不仅限于商贸公司所主张的岳某工作时间范围内，故存在加班事实，但不能认定岳某工作时间之外的其它时间仍都在工作的主张。 仲裁委最终酌情裁决某商贸公司支付岳某2021年7月至2021年6月期间的延时加班工资430.56元、休息日加班工资95.68元，法定节假日加班工资251.16元（每次维修按1小时计），共计777.4元。某商贸公司对2021年7月之前的工资支付凭证可以不承担法定举证责任，岳某要求商贸公司支付其2000年9月至2021年6月加班工资的仲裁请求及其要求某商贸公司按每天16小时支付其2021年7月至2021年6月加班工资的仲裁请求证据不足，予以驳回。 裁决结果：某商贸公司支付岳某2021年7月至2021年6月期间加班工资共计777.4元，驳回岳某其它仲裁请求。 （一）如何认定岳某“值班”中的加班时间？ 本案中，某商贸公司实际负责小区的物业管理。岳某是该商贸公司的电工，其2000年至2021年间每天24小时工作从未休息的主张显然不符合自然规律，但是通过岳某提供的维修单可以说明其确实存在加班事实。仲裁庭通过维修单所载维修内容来确定岳某的加班性质和加班时间，事实上是按照岳某是否实际付出劳动为标准来确定是否加班的。 某商贸公司主张岳某每天8小时工作期间在配电室，其余时间在其租住的房屋内，以此说明其不存在加班，但是，岳某作为物业的电工，如果小区居民报告电路故障，岳某必须到场维修，因此，实际上岳某是24小时待命，随叫随到，地点的不同并不能改变岳某24小时值班事实的存在。 并且，每次维修后，不由业主直接支付岳某维修费，而是由商贸公司支付岳某工资报酬，说明随时待命、随时维修是岳某的工作职责。某商贸公司对岳某的岗位实施标准工时制，并要求其在标准工时外随时待命，显然侵犯了岳某的休息权，而仅按维修的实际时间长短支付岳某工资，实际上并不公平，因为岳某在值班待命期间仍然受到公司的管理和限制，不能完全休息。 这种限制表现在：其不能远离小区，不能充分连续不被打扰地休息，已经对岳某的休息权形成了侵害，对此商贸公司理应给予其加班费的补偿。 （二）岳某的加班工资如何计算 我国劳动法律中，没有“值班”这一概念，所以对于值班应如何计算支付加班工资没有直接的法律依据。在实际操作中，在值班中如何认定加班工作时间非常困难。以本案为例，岳某值班待命时的休息权确实受到了损害，仅仅以实际进行维修作业的时间来支付加班工资，显然对岳某不公平，但是其主张24小时都在