劳务派遣管理制度16549.docxVIP

苏州学智悠服务外包有限公司 劳务派遣管理制度 为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位务必签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此依据本单位实际状况，特制定如下管理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、 按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议， 明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、 做好与用工单位合同的存档工作。二、人员的管理： 1、 按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满 16 周岁的童工，不得输送孕期女职工，避开相应劳动纠纷。 2、 尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避开产生名族纠纷。 3、 对满 16 周岁，未满 18 周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。 4、 在聘请输送派遣员工时不得采纳欺骗强制手段工作， 需实事求是介绍用工企业工作状况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。 5、 若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何