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盛高咨询集团混凝土事业部总经理 王 鹏
MP王鹏先生，盛高咨询集团混凝土事业部总经理;;《世界经理人文摘》向中国企业家进行了一次调查，题目是“中国企业的十大管理难题”;员工激励为什么重要？;人力资源在混凝土行业的重要性越来越大;混凝土企业人力资源现状：人员素质不高、流动率高，激励不足，员工积极性不足、流失率高;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021
10、阅读一切好???如同和过去最杰出的人谈话。14:42:1114:42:1114:426/16/2021 2:42:11 PM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:42:1114:42Jun-2116-Jun-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:42:1114:42:1114:42Wednesday, June 16, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:42:1114:42:11June 16, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 20212:42:11 下午14:42:116月-21
15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:42 下午6月-2114:42June 16, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 14:42:1114:42:1116 June 2021
17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:42:11 下午2:42 下午14:42:116月-21
1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021
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;混凝土企业高管人员的激励问题更加突出;解决混凝土企业人力资源瓶颈的关键策略;好的激励所应该达到的目标;好的激励在于制度设计;;员工激励的误区;;一个有趣的员工需求调查;盛高咨询三层次激励模型：有效的激励不仅仅是加薪，应该是“组合拳”——物质激励 + 成就激励 + 机会激励;当前，物质激励仍然是基础，关键是建立一个好的薪酬制度;如何制定好的薪酬制度？——核心是解决三个“公平”;根据内外部环境，确定合理的薪酬水平策略;建立合理的薪酬激励菜单;制定与发展阶段相匹配的薪酬结构;特殊情况：外地搅拌站的薪酬设计;;股权激励的七定艺术;成就激励概念与界定;成就激励菜单;成就激励操作要点;机会激励概念与界定;机会激励菜单;
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