薪酬管理第六章.pptxVIP

第六章 薪酬结构设计;本章知识要点;第一节 薪酬结构的原理及其设计方法;一、薪酬结构的相关概念及主要内容;一、薪酬结构的相关概念及主要内容;;（一）到底应当划分多少职位等级比较合适？（经验数据）;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率;（三）薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度数;（三）薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度数;（三）薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度数;（四）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;（四）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;（四）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;（四）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;二、薪酬结构的设计步骤;二、薪酬结构的设计步骤;二、薪酬结构的设计步骤;（一）通过观察被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序（用升幂或降幂的方式排序）;（二）按照职位点数对职位进行初步分组;（三）根据职位的评价点数确定职位的数量及其点数变动范围;（四）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来;（五）考察薪酬区间中值与市场的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整;（六）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构;第二节 薪酬宽带;关于宽带薪酬结构的介绍;以客户为导向 团队合作 沟通协调 专业技术 分析和解决问题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:55:0223:55:0223:5512/9/2020 11:55:02 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:55:0223:55Dec-2009-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:55:0223:55:0223:55Wednesday, December 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:55:0223:55:02December 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 十二月 202011:55:02 下午23:55:0212月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:55 下午12月-2023:55December 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/9 23:55:0223:55:0209 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:55:02 下午11:55 下午23:55:0212月-20