江苏人力资源培训师,江苏人力资源讲师宋联可.pptxVIP

薪酬体系变革学员讲义;宋联可介绍;;公司治理;协鑫集团薪酬改革实施背景;变革过程的两个观点;薪酬变革三大原则;Change Agents变革推动者 People who act as catalysts and assume the responsibility for changing process are called change agents.作为催化剂起作用的并承担变革过程管理责任的人。 Types of Change Agents变革推动者的类型 Managers: internal entrepreneurs管理者：内部企业家 Nonmanagers: change specialists非管理者：变革专家 Outside consultants: change implementation experts外部顾问：擅长实施变革的专家;Why People Resist Change？人们为何抵制变革？ The ambiguity and uncertainty that change introduces变革带来模糊和不确定 The comfort of old habits老习惯使人舒服 A concern over personal loss of status, money, authority, friendships, and personal convenience担心个人失去地位、收入、权力、友谊、个人便利 The perception that change is incompatible with the goals and interest of the organization顾虑变革不符合组织的目标和利益;5D性格分析;5D模型（Five Disposition Model）;5D性格、五行性格、我的性格;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;问卷测试;变革中，5D性格的角色;协鑫集团薪酬改革实施的指导思想;薪酬变革三大原则;薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五种薪酬模式比较;各国知名企业薪酬模式 ;;;;;;各国知名企业薪酬模式的历史差异;未来的薪酬模式出现了六大趋势;薪酬变革程序 ;薪酬变革程序;案例——纯净水配送变革;纯净水配送流程——优化之前;关键绩效指标定义——流程优化之前;存在的问题;纯净水配送流程——优化之后;关键绩效指标定义——流程优化之后;达成的效果;结论;薪酬变革三大原则;变革思维障碍;变革中，5D性格的思维障碍;5D性格，说服变革典型方式;5D性格 之 说服术;薪酬变革三大原则;协鑫集团改革目标;外部竞争性;二O一一年电力行业薪酬情况;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011-2012年房地产行业涨薪幅度;2011-2012年房地产行业薪酬水平;2012年房地产行业岗位薪酬水平-例：人力资源部;2011年电力行业薪酬结构-例：财务类;2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主???会计;2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2012年房地产行业福利结构;内部公平性;5D性格，对改革目标的关注;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:59:1922:59:1922:5912/9/2020 10:59:19 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2022:59:1922:59Dec-2009-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:59:1922:59:1922:59Wednesday, December 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2022:59:1922:59:19December 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wo