- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;职场沟通中的普遍现象:
往上沟通没有胆量
水平沟通没有肺腑
往下沟通没有心情; 1、与上级沟通之前的5项准备;1.1 明确沟通目标;;;1.4 选择场合;;;2、 与上级有效沟通的4个要领;;;;;2.4 适应上级的沟通习惯;3 、赢得上级信赖5个沟通技巧;3.1 请示汇报有分寸;3.3 共同语言增感情;;3.5 患难之交见真情; 4、 向上级进谏要谨记5个方面;4.1 勇于向上级进谏;4.3 进谏的2种方式;4.5 进谏的4个禁忌;4.5.1 不要断然反驳;4.5.2 不要携带证据;4.5.3 不要夹杂私怨;4.5.4 不要长篇大论;5 、对上级说“不”的5种情况;;5.2 当上级的要求违背你的原则;5.3 当上级压榨你的时间;向否定过渡:您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到; 最后向他请求撤销你的某些任务,说明是因为想把工作做得更好,无法顾及太多; 6、 挽救与上级矛盾的5大原则;6.1 反躬自省不诉苦;;6.3 不以恩怨误工作;6.5 时时处处表尊重;谢 谢;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:05:3720:05:3720:0512/9/2020 8:05:37 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。12月-2020:05:3720:05Dec-2009-Dec-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。20:05:3720:05:3720:05Wednesday, December 9, 2020
13、志不立,天下无可成之事。12月-2012月-2020:05:3720:05:37December 9, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。09 十二月 20208:05:37 下午20:05:3712月-20
15、会当凌绝顶,一览众山小。十二月 208:05 下午12月-2020:05December 9, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/12/9 20:05:3720:05:3709 December 2020
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:05:37 下午8:05 下午20:05:3712月-20
您可能关注的文档
- 薪资管理培训资料中英互换.pptx
- 薪资竞争力分析及薪资调整原则.pptx
- 薪资管理办法方案设计培训.pptx
- 薪资的内涵与设计实务程序.pptx
- 薪资体系框架.pptx
- 薪资设计与管理.pptx
- 蓝带啤酒传播行业策略.pptx
- 蔬菜害虫无公害防治策略与途径.pptx
- 蓝带啤酒品牌管理定位分析.pptx
- 蒙能能源产业(股权)投资基金.pptx
- 2026年人力资源师二级理论知识培训试卷(附答案).docx
- 2026年审计师理论与实务综合能力测试卷(附答案).docx
- 2026年审计师中级审计基础模拟卷(附答案).docx
- 2026年税务师考试综合冲刺押题卷(附答案).docx
- 2026届广东惠东中学高一物理第一学期期中监测试题含解析.doc
- 2026届湖北省武汉市第六中学物理高二第一学期期中考试试题含解析.doc
- 2026年注册安全工程师安全工程师实务测试卷(附答案).docx
- 2025《基于4Ps营销理论的联想集团营销策略现状、问题及优化策略》21000字.docx
- 1秋天 课件(共19张PPT).pptx
- 2026年注册城乡规划师规划编制专项训练(附答案).docx
最近下载
- 铁路预应力混凝土桥梁智能张拉与压浆施工技术规范.pdf VIP
- Gema金马OptiStar CG06 用户手册.pdf
- 2025年建筑起重信号司索工考试题库(含答案).docx VIP
- (2025年)建筑起重信号司索工考试题库(含答案).docx VIP
- 2024年昆明医科大学海源学院马克思主义基本原理概论期末考试题推荐.docx VIP
- 2024年昆明医科大学海源学院马克思主义基本原理概论期末考试题汇编.docx VIP
- 信息安全等级保护二级建设方案.docx VIP
- 2024年昆明医科大学海源学院马克思主义基本原理概论期末考试题带答案.docx VIP
- Gema金马OptiSelect手动静电粉末喷枪用户手册.pdf
- 东元伺服简易型JSDEP使用.pdf
原创力文档


文档评论(0)