职业生涯规划之找到职业生涯的北斗星.pptxVIP

职业生涯规划之找到职业生涯的北斗星.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职业生涯规划之找到职业生涯的北斗星.pptx

职业生涯规划之 找到职业生涯的北斗星 潘大慧 博士上海启慧人才咨询有限公司职涯规划:从选定方向开始撒哈拉沙漠小村庄的故事…….职业发展理论尝试初步承诺试探转变建立稳定所得衰退阶段维持阶段创业阶段探索阶段成长兼职年齡60岁14岁24岁44岁职业生涯规划的类型长期规划中期规划短期规划人生规划类型定义及任务职业生涯规划的类型人生规划整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等 职业锚“When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.” --布莱尔 职业(CAREER):是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。CARERE=JOB+JOB+JOB+…...问题:你选择的是自己的“工作”还是“职业”?职业锚类型?技术∕职能能力型(TechnicalFunctional????competence) 管理能力型(General????Managerial????Competence) 自主∕独立型(AutonomyIndependence) 安全∕稳定型(SecurityStability) ??创造型(Entrepreneurial????Creativity) ? 服务型(ServiceDedication????to????a????Cause) ??纯挑战型(Pure????Challenge) ??生活型(Lifestyle) ?个人经过搜索所确定的长期职业定位 职涯规划:设计自己的职业走向护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程…….掌握自己的未来:职业设计的四大关键点 年龄: 实践的第一步,考虑你的年龄适合干什么。 学识: 学专业知识才是你工作的基础。 形象: 精神感染力,整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。胆识: 学了很多东西却不敢用,不去做,只能是会走动的书柜 职业设计需要三种能力 智商IQ,学业上的基础理论,专业知识。 情商EQ,控制感情的能力,承受压力的能力。 意商,一个人意志力的承受度。 职业设计中的七项修炼互赖期知彼解已统合综效不断更新公众的成功双赢思维独立期要事第一个人的成功主动积极以终为始依赖期积极主动以终为始要事第一双赢思维知彼解己统合综效不断更新职业设计中的两种武器: 盘点你的职业选择清单你看到了什么?“归零思考法”1、我是谁?2、我想做什么?3、我会做什么?4、环境支持或允许我做什么?5、我的职业与生活规划是什么?IDEA发展模型INSIGHT自我洞察ASSESSMENT评估回顾DESIRE愿景目标YOUR CAREER您的职业发展EXECUTION实施行动知己知彼性格兴趣特长智能情商气质 价值观 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会 政治环境 社会环境 经济环境抉 择 职业抉择 路线选择 目标抉择 行动措施职业设计的两种武器之 SWOT分析意识前意识伊底弗洛伊德的本能理论 乔哈里(Johari)窗口自己知道自己不知道1公开区2盲点他人 知道4 未知区3隐蔽区他人不知道自己知道自己不知道1公开区2盲点他人知道他人不知道3隐蔽区4 未知区自己知道自己不知道1公开区2盲点他人知道他人不知道 3 隐蔽区 4 未知区职业设计的两种武器之 测评霍兰德个性理论 倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业倾向于需要认知能力的工作实际型研究型倾向于自我表达、艺术创造情感抒发等的工作如艺术家广告制造者/音乐家等倾向于规则较多的工作如银行职员公务员等传统型艺术型倾向于影响他人的工作,如管理者/律师/公关者倾向于需要人际交往技能方面的工作魅力型社交型职涯规划:踏上社会我们应该具备什么?培养自己适应工作,才能取得职场的成功…….职涯愿景模型职业目标目标职位领导风格控制规模行业领域办公环境……个性诊断、长处管理学习、培训、咨询兴趣爱好机会运气价值观性向技能个性风格知识技能职涯现状职涯愿景实践、总结、持续改进如何开展职业计划新职业道路基本步骤:接受工作场所的新价值观,这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。(获得认同)不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。(创新与增值)不要使你自家陷入“信息真空”的困境。(分享信息,保持敏感)不要被动。(除了自己,没

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档