鑫进蛟龙大酒店酒店中层管理者基础培训材料.pptxVIP

中层管理人员管理知识与技能培训 主讲：程明新 工作中也许在以下的课程中你会找到答案 你是否觉得自己的地位无足轻重？ 你是否对自己的职责有一个明确的认识？ 你是否清楚作为一名中层管者应具备哪些素质要求？ 你是否懂得如何去培训你的员工？ 你是否懂得如何做一名优秀的中层管理者？ ??? ???中层管理者的地位 主管、领班是酒店各项工作的重是衔接点，始终在领导服务的第一线，在酒店的经营管理中占有重要的地位。 中层管理者是本岗位的带头人，是服务员的表率、标兵，在各项服务工作中应起模范作用和标准化的示范作用。 中层管理者是服务员的贴心人，是基层员工工作、生活的偶像，是基层员工形影不离的亲密伙伴，是基层员工的依靠力量，知心朋友。 主管、领班的素质，反映着酒店的整体素质和经营管理水平。主管、领班素质的高底，是酒店档次高低的重要因素。 二、主管、领班的一般职责 酒店中的主管、领班，因各自岗位、工种的不同，有具体不同的职责，同时，也有带头共性的一般职责。现将主管、领班的一般职责归纳如下： 根据上级下达的工作指令，精心组织，合理调配本班组的人力、物力，具体地进行布置安排，把每项工作任务的责任落实到人。 掌握、了解本班组人员的思想情况和业务水平，耐心细致地做好思想工作，充分发挥每个人的积极性和技能、业务专长。 进行培训需求分析，组织实施对员工进行培训。 管理好本班组设备物资，要经常和定期进行检查，发现损坏或故障要及时报告，申请维修或更新，以保证正常运转，不影响客人的使用。 与宾客保持密切不间断的联系，经常征求客人意见，及时组织分析情况，向领导报告反映，提出改善经营管理的意见和办法。 及时发现处理突发事件，立即向领导报告请示，并详细记录整理分析，找出原因和规律，更好地为客人服务。 努力完成领导交给的其他各项工作任务。主管领班的责任:对上级负责;对员工负责;对客人负责;对自己工作区域的安全及物品负责;对自己负责。主管领班的素质要求 主管领班的素质是做好基层工作的基础，是做好经营管理工作的根本性问题。它反映一个中层领导者的风貌，是必须着重加强的。 职业道德规范 敬重本职工作。 热爱本职工作。 勤于本职工作。酒店的职业道德规范 敬业乐业 树立“宾客至上”的服务观念（主动、热情、耐心、周到） 认真钻研技术 公私分明 树立文明礼貌的职业风尚A、有端正、文雅的仪表B、有使用文明礼貌、准确生动、简练亲切的服务语言C、尊老爱幼、关心照顾残疾客人和年迈体弱的客人D、严格遵守服务纪律,各项服务按程序和细则进行(六化的解释) 酒店职业道德修养道德是规范人们的心理；法律是规范人们的行为酒店职业道德内容：员工守则、工作流程、岗位职责等。 心理素质（心态、气质、性格） 心态（在日常工作中增强服务（团队、服从、角色、安全、沟通与配合等）意识，保持良好的心态） A、不卑不亢 B、落落大方 C、神采奕奕，精力充沛 D、严谨 气质A、活泼热情B、灵活C、沉着 性格 性格是个性中最重要的素质特征。主管领班的性格应是温柔、开朗的，暴躁易发脾气的人不适合做接待服务工作，更不适宜做酒店的中层领导。 知识素质 文化水平 语言知识 礼仪知识 心理学知识 民俗学知识 安全保卫知识 法律知识 旅游知识（蛟河旅游资源） 能力素质 能力是胜任领导工作的主观条件。随着社会的进步，高科技的迅猛发展，对主管领班的要求越来越高，一般至少在本岗位工作两年以上，有一定的工作方法和经验。主要表现为： 组织协调能力。 经营管理能力。 应变能力。 操作能力。 语言文字能力。 开拓创新能力。如何做一名成功的中层管理者 中层管理者六要知道 要知道管理好别人，首先要管好自己。 要知道尊重别人，就是尊重自己。 要知道说话要讲信用，以诚信为本。 要知道控制自己的脾气，才能坦然处之。 要知道表扬应在公众中，赞扬催人奋进。 要知道批评应在个别交谈中，才能消除误会。 中层管理者六不要 不要专制主义，独断专行。 不要心胸狭窄，斤斤计较 不要压制批评，听不得反面意见。 不要对别人说话时心不在焉。 不要孤芳自赏，远离群众 不要把下属视为工具， 中层管理者忌语 我是领导，你就得听我的！ 是我说了算，还是你说了算 我说行就行，我说不行就不行！ 问什么？叫你怎么干就怎么干！ 不愿干，可以走嘛，人多着呢。 这事我说过了，不能办就是不能办。 就你事多，尽给领导出难题。 你眼里还有我这个领导吗？ 和我作对，没有你的好果子吃。 你再有本事，我就是不用你。 你是我选调的，当然你要听我的话。 有我在，不会叫你吃亏。 这次提升你，某某不同意，我做了很多工作。 要记住你对员