人力资源管理论文：M银行基层青年员工激励问题探讨.docxVIP

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2021-07-13 发布于江苏
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人力资源管理论文：M银行基层青年员工激励问题探讨.docx

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人力资源管理论文：M银行基层青年员工激励问题探讨笔者从从绩效制度与薪酬结构改革、培训机制建立、激励环境以及员工职业生涯定位四个方面改进了 M 银行的激励模式。并认为，M 银行要想激发青年员工干事创业的活力，必须从以下几个方面进行改进：一是争取上级部门支持，逐步构建 M银行的人才梯队建设。例如，在上级专家人才储备库遴选中，优先考虑遴选打造 M银行的青年业务骨干。在员工交流和轮岗中，积极为青年员工搭建平台。二是是职业技能培训和思想教育培训需要制定详细的计划安排。1 绪论1.1 研究背景及意义1.1.1 研究背景自从我国加入世界贸易组织以后，我国的经济发展迎来了前所未有的爆