某企业行政管理人事制度.pptVIP

行政人事制度;行政人事制度;一﹑试用期之规定;3 保安入职需交纳人民币250元作制服押金，分三次交清，入职时交100元，其余150元逐次从工资中扣除。离职时，若完好交回所有制服，则全数退回制服押金﹔若未交回或遗失制服，已过试用期者﹐按工衣成本价八折赔偿，未过试用期者﹐按成本价赔偿。 4 试用期间，雇佣双方如有一方不满，可随时解除劳动关系。但工作未满七天辞职者，公司不计发任何工资。 5 在试用期内辞职且已办厂证者，一律扣除厂证工本费 10 元，试用期后离职者若不??回厂证，一律按遗失扣取费用。凡自动离职者 ( 不论试用期内或试用期满）公司不计发任何工资。 ;二﹑考勤管理规定;1 『工作时间』 1.1 正常工作时间为每周工作五天,每天８小时，按时上下班，按正确方法打卡﹐上班前15分钟内 方可入工场﹐下班后滞留工场不得超过10分钟。 1.2 正常上班时间：　　　　　　　　　　 白班:　08:00 --- 12:00 12:40 --- 17:00 夜班: 21:30 ---01:30 02:15---- 06:15 ;2 『打卡』 2.1 正确打卡方法﹕将员工工卡放进考勤机“打卡区”, 考勤机会自动将上下班时间打到员工工卡上﹐即算打卡成功。 3 『加班』 3.1.加班定义﹕加班是指在正常工作时间外的上班时间。所有因工作需要之加班﹐必须填写《加班申请表》经批准方可生效计薪﹐ 3.2加班种类﹕ 3.2-1平时加班: 正常工作日延长的工作时间 3.2-2假日加班:休息日工作而又不能补休的 3.2-3法定假日加班﹕国家劳动法规定的休息日 3.2-4直落加班﹕白班人员在中休时间内不休息 而连续工作为直落加班。;3.3 特殊加班打卡: 白﹑夜班正班前加班和夜班06:15am后继续加班﹐则上班和下班时都须连续打卡两次﹐但正班卡可免打。 例: 1.白班人员7:00am加班(正班时间8:00am),则7:00am上班时必须连续打卡两次,而8:30am免打卡 2.夜班人员21:00pm加班（正班时间21:30pm）﹐21:00pm上班时必须连续打卡两次﹐而21:30pm免打卡﹔ 3.夜班人员06:15am后继续上班08:15am, 08:15am下班卡应连打两次,而 06:15pm免打卡。 ;3.4 直落加班;4﹑『签卡』 4.1因出差﹑紧急工作或厂证遗失／损坏等原因未能打卡的﹐必须按实际时间申请签卡﹔ 4.2因个人原因漏打卡﹐申请签卡每月不能超过两次﹐超过２次则扣除半天工资。签卡申请须经部门主管签批后方可有效﹐部门文员须于次日上午10:00前上交行政部。 4.3在每月20日以後行政部將不再接受上半月的簽卡申請。;5『请假』 员工有事不能上班必须按以下规定提交请假申请﹐经适当签批后由部门文员提交行政部﹐否则按旷工处理. 5. 1 请假半天需于当日递交行政部﹔请假1~2天需提前1天提交﹔请假3~7天需提前4天提交﹔请假7天以上需提前7天提交﹒ ;5. 2因病或其它突发性急事不能提前请假者﹐应尽量在当天通过电话或委托同事知会直属上司或部门主管﹐并在复工当日补办请假申请手续并签批交至行政部﹒急事请假恰逢跨月时﹐应由直属上司或部门主管安排填写当月之请假申请﹐以便正确计粮。 5. 3一般由部门主管签批生效﹐但6-9级人员请假超过15天﹑或五级以上人员超过7天者须由部门主管批核后运作经理加签﹒ ;5.4 婚假、产假、病假、丧假必须按规定提交相关证明﹐否则按事假处理。 5.6 婚、丧、产假﹑工伤假： 婚假：三天有薪假 ,晚婚(女23,男25)加七天假； 丧假：三天有薪假（不包括路途时间） ； 产假：一百五十天，难产加三十天. 公司给予为有薪假. 工伤假: 因公负伤﹐且医生建议须休假的员工可亨受 有薪假﹒ ＊以上请假申请需提供相关证明资料才獲批假,特別強調: ☆.病假需提供正规医院之证明,譬如开发区三院或开发区医院. ☆.难产需提供由县级及县级以上医院证明,方可获得批假. ;5.5 假后提前上班或取消请假﹐必须即时通过书面申请知会行政部和财务部﹐否则将按请假扣薪。 5. 7 为公司服务期满一年﹐可享受10天有薪年假﹔不满一年则按入职当月起相关比例计算: [ 10/360*(当年服务总月数*30 +入职当月上班天数) ]，有薪假以4小时为单位，小于4小时以事假处理。 ;6 『出差须知』 6.1 出差人员在出入厂时必须在门岗作时间登记﹐以便核查﹔ 6.2 凡因出差无法正常打卡的均需申请签卡﹐注明需签时间及原因﹔ 6.3 出差人员的中休时间不算直落加班。;7『考勤事宜记录本』﹕ 7. 1 打卡后若没有成功打卡﹐应立即告知当值保安并在门岗做好故障情况登记﹔并及时告诉部门文员到行政部查清故障原因﹐逢节假日如