研发人员内部职称评定管理制度.pptxVIP

研发人员内部职称评定管理制度 ;主要内容 ;第一部分 研发技术人员内部职称评定管理规定;目 录;1.1 建立与规范研发技术人员任职资格管理体系， 促进人员能力提升 ;2.1 设立任职资格评定委员会 主 任：研发体系分管领导 成 员：人力资源总部总监、各研究院院长 干 事：研究总院及人力资源总部干事 2.1.1 主要职责： 1. 副高级职称的评分与初评定； 2. 正高级以上职称的评分，并将结果报董事会批准； 3. 研发技术职称体系文件的修订与审批。;2.2 任职资格评定小组 各研究院院长为组长，各副院长、HR部长、产品所所长为 组员 2.2.1 主要职责： 1. 组织本单位人员任职资格的申报和资格审查 2. 负责本单位初、中级任职资格的评分，并将评分结果报评定委员会; 基本条件;1. 学历要求：本科及以上； 2. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 博士毕业： 9年以上（含），入司一年以上； ◆ 硕士毕业：12年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科毕业：15年以上（含），入司一年以上。;3. 具有丰富的理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强； 4. 公司某类产品技术带头人或技术权威； 5. 获授权发明专利1项或实用新型专利5项以上（含）； 6. 获省部级及以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖3次以上（含）； 7. 在国家一级刊物上发表论文2篇以上（含）（第一作者）； 8. 破格参评需报副总裁以上领导批准。;1. 学历要求：本科及以上； 2. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 博士毕业： 6年以上（含），入司一年以上； ◆ 硕士毕业：9年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科毕业：12年以上（含），入司一年以上。;3. 具有较丰富理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强； 4. 公司某类产品技术负责人； 5. 获省部级及以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖2次以上（含）； 6. 在国家核心刊物上发表研究类学术论文1篇以上(含)(第一作者)； 7. 获授权专利3项以上（含）； 8. 破格参评需报副总经理以上领导批准。;1. 学历要求：专科及以上； 2. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 博士毕业： 2年以上（含），入司一年以上； ◆ 硕士毕业：5年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科毕业：8年以上（含），入司一年以上； ◆ 专科毕业，取得工程师职称后工作7年以上(含), 入司2年以上。;3. 在公司有重大研发项目（分管公司领导[4]签批项目）组长（经理）的工作经历 4. 奖项、专利及论文情况（至少满足1项）； (1) 获省部级以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖1次以上（含） (2)在核心刊物上发表学术论文1篇以上（含） (3) 获授权专利2项以上（含）； 5. 破格参评需经研究院长及以上领导批准。;1. 学历要求：专科及以上； 2. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 硕士毕业： 2年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科毕业：5年以上（含），入司一年以上； ◆ 专科毕业：8年以上（含），入司一年以上。;3. 担任过关键部件（或重要度和技术复杂性相当）的设计负责人； 4. 破格参评需经研究院长或以上领导批准； 5. 持有外部高级职称（国家/省人事厅/大型央企颁发），入司满1年， 申请前3个月绩效不低于“中”，由HR部审核，事业部总经理批准 后，可直接评定为主任工程师。;1. 工作年限要求(满足1项即可)： ◆ 硕士毕业：试用期满后； ◆ 本科毕业：1年以上（含），入司一年以上； ◆ 专科毕业：3年以上（含），入司一年以上。;四、职称等级和技术级别;职称等级;5.1 职称申报 申报人填写《三一集团研发技术职称申报表》（另见附页）， 院长审核 签字，提交各HR部 ;5.3.1 专业考试 根据考试指南，分机械类、液压类、控制类、综合类（见附件4），由各事业部HR部组织组卷和考试。考试结果报研究总院和人力资源总部，考试及格（60分），才可参加评分。考试成绩两年内有效。;专业类型;五、职称评定流程与方法;六、职称评定的关键控制节点;六、职称评定的关键控制节点;6.3 外部高级职称、中级职称（国家/省/市人事部门颁发），入司满一年后，报隶属事业部总经理批准，分别转评为公司内部主任工程师、主管工程师，并报HR总部和总院备案，各事业部HR部办