迎接挑战人力资源管理职业前景与发展趋势PPT83页.pptxVIP

迎 接 挑 战人 力 资 源 管 理职业前景与发展趋势;现代人力资源管理的崛起与发展;历史雄辩证明： 人力资源及其开发，对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。 ; 二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。 ;世界竞争的焦点，已从注重物质资本，转向注重人力资源的开发与利用。 ;美国经济学家舒尔茨认为: 国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。; 钢铁大王卡内基曾表示： 你们可以搬走我的厂房和机器设备，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。; 许多有识之士断言： 这场围绕人力资源竞争引发的“无硝烟”的战争，将最终决定各国未来的命运，而胜利将属于人力资源开发利用的成功者。; 得人才者得天下 ;综观全球，一个企业的成功与失败，也无一不与人的水准与素质密切相关。 人力资源是现代企业最重要的资源。 ; 一个好的企业，一定有一批优秀的人才； 一个先进的企业，一定有一套先进的人事管理制度。;现代人力资源理论的崛起; 对于不同的国家和地区来说，相同的资本总投入量会带来差别异常悬殊的收益增长。 ; 对这种差别的进一步研究，揭示了引起这些差别的主要因素———人力资源的质量存量的差别。;1.人力资源，是社会进步的决定性因素； ; 2.人力资源的取得是有代价的，需要消耗资本投资； ; 3.人的体力、知识、技能和经验是资本的一种形态，即人力资本； ; 4.对人的投资带来的收益率，超过对其他一切形态的资本的投资收益率； ;1.美国1929——1957年间 教育投资对经济增长的贡献，比例高达33%； ;2.一些在战争中，实物资本遭到巨大破坏的国家（如西德、日本等），都奇迹般迅速恢复和发展； ; 3.一些资源条件很差的国家（如丹麦、瑞士、亚洲四小龙），也获得了经济腾飞；;人类的未来没有尽头 人类的未来，并不取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智力的开发; 1.西奥多?舒尔茨 美国??加哥大学教授，西方公认的人力资本理论之父，1979年获诺贝尔经济学奖。 发表过著名演说《人力资本投资》。; ; ; ;国外企业人力资源管理新动向; 2.加里?贝克尔 美国芝加哥大学教授，人力资源理论代表人物之一。 著有：《人力资本》。; 3.爱德华?丹尼森 美国经济学家，人力资本分析专家，主要贡献在于精细的分析和计算。;4.彼得?杜拉克 美国学者，著名的人事管理学和人力资源学权威。 发表过产生巨大影响的文章《传统的人事部门再见》;PART3.现代人力资源理论演变过程 ;;PART4.传统的人事管理与现代人力资源管理的区别 ;; ;一.HRM在组织中定位;;三.HRM在十大工作关系中的角色认知;四.HRM与Line-manager的职责区分;四.HRM与Line-manager的职责区分;四.HRM与Line-manager的职责区分;五.HRM的工作描述;五.HRM的工作描述;五.HRM的工作描述;五.HRM的工作描述;五.HRM的工作描述;五.HRM的工作描述;六.HRM的管理项目;六.HRM的管理项目;七.HRM重点关注业务;八.HRM的职业发展阶段;九.HRM几个前瞻性课题;十.21世纪，是一个HRM人才辈出的时代;北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟; ; ;二.人力资源经理是未来最紧俏的人才之一 ;二.人力资源经理是未来最紧俏的人才之一 ;二.人力资源经理是未来最紧俏的人才之一 ;二.人力资源经理是未来最紧俏的人才之一 ;二.人力资源经理是未来最紧俏的人才之一 ;三.人力资源经理 将成为企业最重要的职位之一;三.人力资源经理 将成为企业最重要的职位之一;四.人力资源经理将成为职业高手;四.人力资源经理将成为职业高手; ; ; ; ; ; ;战略人力资源管理迅速崛起; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;谢谢各位！ ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:08:3802:08:3802:084/7/2021 2:08:38 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2102:0