某科技公司行政人事部年度工作计划.pptxVIP

MG科技有限公司;2012年度人力资源管理总体思路;;2011年涵盖的工作内容以及差距分析; *资料来源：《深圳市百思特企业管理咨询有限公司评估报告》;;员工总体情况;员工稳定性有待提高;员工队伍的学历结构有待提高; 2011年底，2年以上的在职员工仅14%，1年以下的新入职员工数达57%。多数老员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节、有着丰富的失败教训或成功经验，因此新老员工在职比例的不合理会将影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。 2012年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工的职业生涯规划等。;公司的人员编制及招聘计划是明年公司人员配置的基础。; 2012年1月需完成的人力资源规划的内容： 岗位编制规划 主要完成2012年公司各部门定员定编问题 人员补充规划 根据岁末年初离职情况制订相应的招聘补充计划，在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 人力调配规划 主要依据公司各部门、岗位职务的专业分工来内部配置、提拔或调动所需人员 招聘渠道拓展 主要完成网络招聘的续约以及开拓多种招聘渠道已利于2012年招聘计划的落实 ;;目录;员工职业发展档案 ;建议;;;目录;;公司目前福利： 各项补贴。通讯补贴、工龄津贴、结婚生育礼金、以及其他工作奖励 根据政策，公司为员工办理社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险（生产类员工除外）。 根据政策，国家规定的休假制度 ;目录;公司劳动关系管理现状： 深圳户籍员工人事档案管理，托管在深圳市人才交流中心和南山劳动局，外地办事处人员社保全部在深圳缴纳。 招调工办理完毕10人。 2011年无新增劳动纠纷。 劳动关系新员工签订一年期，续签员工为三年期。;目录;行政事务;目录;以提高效率为首要目标执行信息化建设项目;2011年组织架构规划图;2011年重要事项备忘录;计划一定要有执行，执行一定要有结果！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Tuesday, January 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:52:3021:52:3021:521/19/2021 9:52:30 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2121:52:3021:52Jan-2119-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:52:3021:52:3021:52Tuesday, January 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。1月-211月-2121:52:3021:52:30January 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 一月 20219:52:30 下午21:52:301月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。一月 219:52 下午1月-2121:52January 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/1/19 21:52:3021:52:3019 January 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:52:30 下午9:52 下午21:52:301月-21