停薪留职标准协议书(单位代缴社保).docxVIP

停薪留职协议书 (单位代缴社保版本 ) 甲 方： 乙 方： 乙方原系甲方  部门（网点、分公司）  岗位 人员，现自愿申请停薪留职。双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。 一、停薪留职的期限 第一条停薪留职期限自 日止，期限为 年。 二、双方的权利义务  年 月 日起至 年 月 第二条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金、企业年金等薪酬福利。 第三条停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。 第四条停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险， 乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。 第五条停薪留职期间，乙方应于每月 日前将当月应交费用交甲 方财务部。 第六条有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续： （一）乙方当月应交费用逾期三个月未付清的； （二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的。 第七条乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿。 三、乙方国内代理人 第八条乙方出国的，应安排国内代理人代为处理停薪留职、劳动争议相关事宜。甲方联系乙方代理人的，视为联系乙方本人。 第九条乙方委托的国内代理人及代理权限，已在附件一中具体列明。四、协议的履行和变更 第十条甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。 第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。 第十二条甲乙双方经协商一致，乙方可提前返回甲方工作。 第十三条当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。四、劳动争议处理 第十四条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起，在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十五条本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协 商处理。 第十六条本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。五、双方约定的其他事项 第十七条双方约定，增加以下内容： 第十八条双方约定，删除本协议以下条款： 第十九条双方约定，将本协议以下条款修改为： 甲方： 乙方： 年 月 日