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如何做人事决策;如何做人事决策;如何做人事决策; 四、应该探询应聘者的哪些特征 1、应聘者调换工作的动机是什么？ 2、我们的组织能够满足应聘者的需要吗？ 3、该应聘者是一个会致力于渐进 的职业发展的人呢，还是一个等待时 机下一次跳槽的人？ ; 四、应该探询应聘者的哪些特征 4、该应聘者是严格地遵循其工作义务，还是常常承担其工作说明书以外的责任并根据公司不断变化着的需要而改变其工作的？ 5、该应聘者是如何面对压力的？他是如何对待建设性的批评意见的？他具有的是怎样的一种职业道德？;五、如何设计面试问题 面试问题设计的关键是要能让应聘者在不知不觉和无所顾忌中说出其真实的想法。 ;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;如何设计面试问题;在大学校园内招聘;在大学校园内招聘;在大学校园内招聘;最后的交流;招募九大步骤; 1、“ 职位任务分析”需结合公司现状确定 此时职位的核心、基本、一般能力。 2、“ 面试” 请参考上述面试问题探询应聘 者所持有的真实特征？ 3、“ 公司满足应聘者的需要”需确定： 1）应聘者的个性和工作理念是否与 公司文化相抵触；; 2）空缺职位的现在和未来是否可以满足应聘者成就感的需要（换言之，应聘者在此职位上工作，是否感觉太屈就了；或者本职位的未来发展对他来说根本没有吸引力）。;面试流程;人事面试(或考试) ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Saturday, January 9, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:07:3600:07:3600:071/9/2021 12:07:36 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2100:07:3600:07Jan-2109-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:07:3600:07:3600:07Saturday, January 9, 2021 13、志不立，天下无可成之事。1月-211月-2100:07:3600:07:36January 9, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 一月 202112:07:36 上午00:07:361月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。一月 2112:07 上午1月-2100:07January 9, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/1/9 0:07:3600:07:3609 January 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:07:36 上午12:07 上午00:07:361月-21