后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答.docxVIP

文档来源为 : 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答 问：后勤保障处新进管理与技术人员是什么身份？ 答：后勤保障处新进管理与技术人员是聘用制，后勤保障处与聘用人员订立聘用合同。 问：劳动合同签订多久，有试用期吗？ 答：首次聘用期限为 3 年， 3 年固定期限聘用期满后，通过考核后转聘为无固定期限聘 用人员。无工作经验者试用期为 6 个月，具有工作经验者试用期为 3 个月，试用期期间工资待遇不扣减。 问：转为无固定期限聘用人员与后勤保障处普通聘用员工有何不同？ 答：无固定期限聘用的人员，其聘用、考核、晋级、薪酬待遇按照后勤保障处另行制定的管理办法执行，并根据在岗业绩和在岗年限，逐步实行与学校事业编制同类型岗位人员同工同酬。另外，无固定期限聘用人员可以优先租用后勤保障处员工宿舍、可在学校办理图书借阅证、有参加学校工会活动的权利、子女入学享受学校事业编制人员同等待遇。 问：后勤保障处新进管理与技术人员待遇如何？ 答：后勤聘用员工工资体系分四个方面（各级别对应标准祥见附表） 。 一、 基础工资： 分别对应中专及以下、 专科、本科、硕士研究生、 博士研究生 5 个级别， 并根据武汉市最低工资标准适时调整。 二、 岗龄工资：根据在岗工作年限的工资。 三、 岗位工资： 后勤岗位共分七个级别， 普通聘用员工根据