人事转正述职报告.docx

－ － PAGE 1－ 亲爱的朋友， 很高兴能在此相遇！ 欢迎您阅读文档人事转正述职报告， 这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。 相信您通过阅读这篇文档， 一定会有所收获。 假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 人事转正述职报告 随着个人的素质不断提高， 报告十分的重要， 不同的报告内容同样也是不同的。 那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我们收集整理的人事转正述职报告，希望能够帮助到大家。 人事转正述职报告 1 尊敬的经理： 您们好！ 本人自 20xx 年 3 月 28 日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了， 在这期间， 我努力适应工作及工作环境， 认真地履行自己的工作职责， 较好的完成了各项工作任务， 同时深切地感受到与同事之间和谐相处、 团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结， 不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。 现在就这二个月的工作， 我做出如下整理和总结， 敬请各级领导予以批阅： 一、人事方面 1、招聘工作： 协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次； 做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才 储备。 2、资料整理工作： 完善劳动合同管理资料。 对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作； 离职员工劳动合同进行封存管理； 对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作： 1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员； 2） 4 月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。二、优缺点总结 一、优点： 1、为人正直，能坚持原则； 2、对工作有激情，舍得付出； 3、能吃苦耐劳； 4、良好的沟通表达能力； 5、有一定的人事工作经验及基础。 二、缺点： 1、有点理想化，追求完美主义； 2、有时太过于直率； 3、性子急； 4、缺少人力资源系统管理培训； 5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结， 领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中， 使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与公司共发展。 就这两个月，对公司提出以下建议： 1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布； 2、对相关人事表单进行管理； （如对其进行编号， 以便查看是否是最新版本） ； 3、入职流程的规范化； （如制作入职跟进表， 按跟进表流程办理入了职） ； 4、各表单管理； （如对常用及重要表单编辑流程） 。人事转正述职报告 2 本人于 20xx 年入职工作，在所办公室任人事专员一职，至 今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、 创新、和谐、 共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序， 使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，作出以下述职报告： 一、负责公司人员档案的整理、完善。 人事档案是人力资源管理的重要组成部分， 它记述和反映个人经历和德才表现， 我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料， 集中进行保存以备查考。 人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员招聘工作。 公司目前的招聘方式主要以网络招聘， 现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。 我的工作是于用人公司 （部门）沟通， 了解招聘需求， 选择合适的招聘渠道， 对应聘人员进行简历初筛， 并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的 人才。 三、建立有效的人才库。 对应聘过程中有用的人才及时储备， 便于临时招聘用工时选 用。 四、职称评定工作。 公司示范中心的建设及多种项目的不断开发， 要求我们的人 员必须达到一定的职称水平， 为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局， 及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。 员工培训是提升技术、 能力水平，形成企业价值观， 增强凝聚力的关键工作， 也是激励员工工作积极性的重要措施。 本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室） 针对本年度培训工作，做出初步的培训计划， 并精心组织、 配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规， 出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。 员工入职后， 指导新入职员工办理入职相关手续， 收集其个人相关资料， 并扫描做以备份。 在入职培训过程中， 能做到热心、细致， 让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 员工离职时， 指导员工办理离职交接手续， 交接完毕后经直属领导签 字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。