劳动合同法概述.pptxVIP

劳动合同法;问题: 1、劳动合同法的适用范围 2、劳动合同订立原则 3、劳动合同效力 4、劳动合同内容 5、劳动合同期限; 一、 劳动合同法调整范围 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ??? 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。;民办非企业——是指企业???业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。 ;事业单位可以分为三种情况： 1.具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，比照公务员制度来管理 ； 2.实行企业化管理的事业单位，由劳动法调整； 3.正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，劳动合同法第96条有特别规定。 ;劳动合同法第96条特别规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。;用人单位 劳动者 适用《劳动合同法》 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 ×;案例:某派出所一清洁工在被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？ 案例:某小区居民共同出资在小区内建了一幼儿园，方便其子女早期学习，但未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权利？ ;第二部分 劳动合同订立;一、劳动合同订立原则、内容及期限;订立劳动合同时用人单位需承担的责任： （1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同； （2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；;(3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （4）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 ;如何订立劳动合同;（二）劳动合同的生效;（三）劳动关系建立; 3.劳动关系建立时的禁止规定