通知书之公司员工罚款通知.docxVIP

公司职工罚款通知 【篇一：职工处分通知】 职工处分通知 职工 xxxx 由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚 款 100 元，责令 1500 字书面检查一次，并处警示处分一次。上级领导 xxx 处分 200 元。 职工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对 其本人罚款 100 元，责令 1500 字书面检查一次，并处警示处分一次。 上级领导 xxx 处分 200 元。 书面检查应于 12 月 5 日下班前交至有关公司领导处，请各位职工引以为戒。 公司 年 月 日 【篇二： 5 公司职工行为规范及处分条例】 职工行为规范及处分条例 第一章总则 一、目的： 为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务；维护公司正常的管理序次和生产序次，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法例拟订本条例。 二、范围：公司任何职级的正式职工、试用期职工及其余职工的违规处分适用本条例。 三、原则及定义： 1、公司本着对职工教育为主、经济处分为辅的原则，纠正违纪违规行为。以处分与教育相结合，引导职工自觉恪守公司规章制度。 2、公司对职工的任何办理决定公然进行，但波及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对职工违纪处分应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司有关职能部门以口头或书面形式赐予处分。 4、职工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。对办理决定不服的有权申请上级部门复查。 5、公司职工对管理人员的违规管理，享有向上级部门举报、投诉的权利。 四、职责 1、各部门可依据职工的违规情况并在有关凭证证明充足的前提下，书面向上级部门提出处分建议。 2、部门主管可依据本部门职工的违规情节在有充足凭证证明的前提下，书面向上级部门提出处分本部门职工的建议。 3、行政部负责公司职工违规处分申请的受理和审核并根据申请内容进行追踪检查；负责职工处分材料的办理和执行处分决定。 4、行政部负责职工处分的批准及职工复查申请的受理和追踪检查。第二章 处分的种类及适用 五、本条例适用的处分有： 警示、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、贬职、解雇、追责 六、公司职工因严重违犯公司规章或国家法律法例，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立刻无薪解雇该职工，并由其本人肩负补偿责任，对组成犯法的依法移送司法机关。公司支持和维护受害职工合法的诉讼权利。 七、公司职工因重要过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过失程度肩负相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别判决，归并执行。 九、二人以上共同违犯公司规定的，根据情节分别处分；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处分。十、部门违犯本条例的，处分直接责任人；由部门主管指派的，同时处分该部门负责人。 十一、职工违纪有下列情形可从轻处分或免除处分： 1、情节特别轻微的； 2、主动承认错误、配合有关部门检查并实时更正； 3、因他人协迫或诱骗的； 十二、有下列情形之一的，可从重处分： 1、有严重结果的； 2、 协迫、诱骗或教唆他人违犯本条例的； 3、对投诉人打击报复的； 4、屡犯不改的。 第三章 违犯劳动纪律的行为和处分 十三、职工有下列违犯国家法律，在受到国家政权机关处分的同时公司可视其情节予以解雇： 1、受到公安、司法等执法部门打击处分。 2、违犯《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。 3、其他依据《中华人民共和国劳动法》规定能够解雇的情形；十四、职工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或纪律性停职 3-10 天并依据成本补偿公司损失。 1、偷盗公司财物或因管理失职造成财物大量丢掉，经查证属实的。 2、恶意损坏公司生产设备或办公设备的； 十五、职工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以调职、乐捐、纪律性停职或解雇。 1、偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。 2、造谣诋毁、恶意中伤、毁人声誉的。 3、威胁、恫吓上级或同事。 4、强行索要或变相强行索要他人财物。 5、未经批准收取现金、支票。 6、贪污、挪用公款，或侵占公司财产。 7、收受客户、供给商、外包单位等合作伙伴行贿、回扣。 8、接受客户、供给商、外包单位等合作伙伴宴请影响正常工作开展。 9、对同事和顾客的任何庸俗举动。 、不服部门管理恶意报复他人。 、犯有任何可能危害其他同事和顾客的安全的错误行为或失职情况。 、工作时间扰乱其他同事的工作情绪和工作。 十六、部门或职工有下列行为给公司造成重要损失的。可视其情节 予以解雇、贬职、乐捐或纪律性停职 3-10 天； 1 、因个人失职造成部门管理杂乱。 2 、采买物品，质量劣质，无有关证明，造成公司成本增加。 3 、职工无法按期达成部门下达的任务致使公司工作