华为公司考勤及休假管理制度.docxVIP

华 为 公 司 考 勤 及 休 假 管 理 制 度 华为企业考勤及休假管理制度提要 ： 月考勤表经考勤员及部门经理署名审核后，于每个月 10 日前报人力资源部。人 力资源部以考勤表为依据核发薪资， 凡是未准时上报考勤表的部门， 停发当月工 资。待上报考勤表后予 以补发。 华为企业考勤及休假管理 制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00—17： 30 十月一日起上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 30—17： 30 二、打卡制度 1、企业推行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉恪守工作时间，自觉准时打卡，不得迟 到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法准时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡 人员名单，经企业经理批准，报人力资源部备案后 , 可推行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其余登记手续仍履行考勤管理制度。 第二章 各样假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内 的按病假办理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假办理，且半天以内的看病请假每 月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假办理。 2、病假歇息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门 考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话 请假，过后补交医院证明书。 二、事假 1、员工因个 人事务请假，按事假办理。请事假需预先填写请假申请，经部门经理批准，到本 部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊情况（自己或家人重病住院）来不及预先请假的，过后必须实时补办请假手续，否则 按旷工办理。假满后应实时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工办理。 三、婚、丧假 1、员工成婚可请婚假，一般婚假为三天，切合晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）条件的婚假为 七天。婚假必须在成婚年度内安排使用，可与休假或事假归并使用。 2、员工家属（父亲母亲、配偶、儿女、岳父亲母亲、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适合行程假。 丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假，能够按惯例先办理请假手续，而后在销假时凭成婚证明或死亡证明予以 确认，凡无证明者一律按事假办理。 四、产假 1、在华为企业工作满两年此后怀胎、生育的女员工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增 加产假十五天。 怀胎期间：每个月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，每个工作日的哺乳时间能够归并使用。 2、关于有生育指标的女员工，怀胎三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天； 三个月以上流产的， 可休假四十二天， 按病假的规定履行。 关于没有生育指标的女员工怀胎流产的， 根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假办理。 3、女员工产假结束此后，如需要续假的，一律按事假办理，但事假最多不得超过三个月，超 过三个月以上的，按自动离任办理。 五、 计划生育假 员工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予一准时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的，自手术之日起歇息 3 天。 2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，歇息 1 天。 3、输精管结扎的，歇息 7 天；输卵管结扎的，歇息 21 天。 六、汽车司机年审假 凡在企业工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其自己驾驶执照的年审，外 省司机赐予适合行程假，但年审假最多不得超过 7 天。 七、休假 1、凡在企业工作满一年的员工均可享受年度有薪假一次，假期为 12 天（指净占工作时间，假 期中如含节假日的，能够按企业规定的歇息日增加实际假期天数）。 2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，能够分两次使 用，但不得多于两次。 3、计算休假的查核年度为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。凡进入企业工作满一年的员工，均 可享受年休假 12 天（指净占工作时间）；工作未满一年的员工，从进入企业之日起，每工作满一 个月，休假一天。 4、凡在休假查核年度内，病、事假累计超过一个月或许旷工累计超过 3 天者，则取消休假资 格。 5、凡拥有休假资格因企业工作需要而放弃休假的员工，企业此外发给放弃休假等额工作，其 计算公式为：放弃休假天数放弃休假薪资额＝×月度标准薪资 30 注：月度标准薪资是指放弃休假员工自己在