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离职管理的制度及表格 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13. 2020 离职管理 13.1目的与范围 第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工 的合法权益，制定本制度。 第二条本制度适用于公司正式员工。 13.2离职程序 第三条员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款： 第四条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳 动合同有关规定处理； 第五条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任 的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理 由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。 第六条员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后， 由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关手续； 第七条离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后 方可办理调动手续。 13.3有关文件和表格 第八条有关离职的表格如下： 1） 《员工离职（调动）申请单》 2） 《员工离职移交手续清单》 —公司 员工离职移交手续清单 离职人 姓名 会 签 部 门 部门 移交事项 主管签章 职别 工作部门 收回办公用品、工具等物 品 移交物 品文件 工作部门 收回技术资料和图书、图 纸 财务部 清理退借款或欠款 财务部 清理、结算通讯费用 财务部 办理住房公积金转移手续 行政部 收回通讯工具（手机、BP 机） 行政部 清退职工宿舍用品 人力资源部 调转党、团组织关系 人力资源部 办理解除劳动合同手续 人力资源部 转移社会保险基金 说 明 1各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理； 2本单办妥后由离职人交回人力资源部。 接交人 姓名 职别 签章 移交时间  一公司 员工离职（调动）申请单 年月日 申请人 工作部门 职别 离职（调动）事由： 部门负责人意见： 签字： 年月日 分管总监意见： 签字： 年月日 离职日期：年月日 在 公 司 服 务 年 限 自年月日起 至年月日止。共计 年月。 截薪日期：年月日 人力资源部意见： 签字： 年月|丨 总裁意见: 签字:年月日