仓管员薪酬激励方案与考核表.docx

PAGE / NUMPAGES 文件名称 仓管员薪酬激励方案 机密等级 公开 文件编号 版 本 号 A 生效日期 页 次 第1页，共3页 拟制/日期 审核/日期 批准/日期 页 次 修订码 日 期 修 订 内 容 修订人 确 认 分发部门单位 受控文件盖红色“受控文件”印章，非受控文件盖红色 “非受控文件”印章，只有受控文件才会被自动更新。 一、目的 为稳定仓务部团队，保持仓管员的稳定性，不是简单地提高仓管员的工资标准来追求仓管员的稳定性。 必须紧密帐、物、卡的绩效成果与仓管员的的利益关联的导向，将仓库的帐、物、卡的正确作为仓管员唯一的工作成果评价标准和努力方向。 保证公司经营数据、订单运作的数据精准，更好的服务于公司相关部门，结合近两年的仓库管控实际情况，加大仓管员的工作责任与核心利益的关系，对仓管员的绩效成果和绩效奖金做调整。 二、方案 现有月薪制方式，用绩效奖金方式激励，具体为： 1、在仓管员现有月薪制薪资不变的情况下，以绩效奖金方式进行激励，分为四个阶梯，具体为： 仓库帐物卡正确率 绩效奖金标准 月度实得绩效奖金 备注 100% 600元 500+100元（再奖励）=600 只要发生物料丢失，除经济赔偿外，无当月绩效奖金。 98—99．9% 500元 400元 95—97．9% 300元 300元 90.1—94.9% 100元 100元 90%以下 0 0 2、由此得出仓管员工资结构： 总工资收入 = 底薪 + 周六固定加班费 + 技能工资 + 绩效奖金收入 A、举例一： 某仓管员月薪工资为2800元/月（不含补贴。其中底薪1808元，固定加班费333元，技能工资659元），而本月帐、物、卡正确率为96%。 得出：月工资收入3088 = 底薪1808 + 周六固定加班费333 + 技能工资659 + 月度绩效奖金288。 B、举例二： 某仓管员月薪工资为2800元/月（不含补贴。其中底薪1808元，固定加班费333元，技能工资659元），而本月本月帐、物、卡正确率为90%或以下。 得出：月工资收入2800 = 底薪1808 + 周六固定加班费333 + 技能工资659 + 月度绩效奖金0。 3、以帐、物、卡的正确率作为评价绩效成果和绩效奖金的唯一依据，与其核心利益挂钩。 三、本规定从2020年6月份开始实施 四、本规定解释权归公司行政管理部