新员工录用流程及流程图.docxVIP

新员工录用流程 招聘 通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。 面试 邀约 人力、行政部门经过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未 进入面试人员进入人才储备库进行储备。 面试 确定求职者人员人数后 .确定面试考官人员、 人数的组成，在适宜的时间、 场所 进行面试。 通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现机会。 初步录用决策 通过第一轮面试，挑选最能与岗位匹配的候选人，并作出雇用决策，对合适的人员通 知其复试，未通过人员进入人才储备库。 录用原则与录用禁忌 被录用人员应诚实守信、遵纪守法； 被录用人员应认同公司和公司文化； 被录用人员无因故意造成原雇佣单位重大损失而被解雇、 无因故意犯罪受到刑事 处罚的记录。 决定薪酬福利 在复试过程中，招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题，在此方面达成共 识。 招聘之前，根据项目情况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并根据面试人情况进 行相应调整。 五 . 录用准备工作（待定） （1）入职体检 体检就是通过委托医院进行的。 其主要目的是： 一方面检查应聘者是否具有严重疾病； 另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。 （2）背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解 应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一 方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯应聘者的个人隐私。 员工入职培训 职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信 息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、 政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、 培训时间一般为两天天至一个星期； 2、 培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应 予以辞退。 入职期间提交的资料 员工入职时须向人力资源部提供下列资料： 身份证原件及复印件3份（二代身份证需要正反面在同一页） 户口本首页、户主页及本人页复印件各 2份（如有变更项需复印） 毕业证及学位证原件及复印件1份（从大专开始，所有学历均需提供） 同底版一寸彩照4张（需符合二代身份证标准） 借记卡复印件，需手写卡号、该开户行的全称及个人签名（用于工资及其他款项 的支付） 专业技术职务资格证原件及复印件各 1份 当员工个人信息有更改或补充时， 员工本人应在 3 个工作日之内书面通知人力资源 部，该等信息包括但不限于下列内容： * 本人有效通讯地址、有效联系电话 * 本人户籍地、现住址 * 新获得的学历证明、专业资格证书或技能证明 * 公司人力资源部门认为需要提供的其他个人信息 此类信息对于紧急情况下的反映和处理是非常重要的，公司对此类信息实施严格的安 全保密措施，只有经授权的人员因正当工作需要才能获取该类信息。 1. 公司保留核查员工所提供个人资料真实性的权利， 如信息有虚假， 将视为违背了劳 动合同订立的诚信原则，公司有权立即、无偿解除与该员工的劳动合同，由此引发的一切 后果和责任一概由员工本人承担。 试用期用工手续办理 1. 新员工接到录用通知后， 在约定日期， 携带全部个人证明材料到公司人力资源部报 到，具体报道事项如下： * 填写《入职人员登记表》 ； * 阅读《劳动合同》或《实习协议》 、《员工手册》； * 签订《劳动合同》或《实习协议》 、签收《员工手册》 、填写《送达地址确认书》 ； 签订保密协议等相关文件； 人力资源部介绍公司人力资源方面的基本政策； * 所在部门负责人介绍部门情况，确定办公位置，接收工作安排。 2. 新员工提交材料不齐全的，公司无法办理社保及公积金相关手续，待新员工将所有 资料备齐后交人力资源部，方可办理相关手续及发放工资。 正式录用条件的规定 1. 被录用人员已提供完备的入职资料； 2. 被录用人员符合招聘广告以及公司相关岗位描述的要求； 被录用人员保证不受任何合同 / 协议的限制，有资格与本公司签订劳动合同或实 习协议。 进入人力1. 进入人力 1.确定求职者人员、人数 进行培训