仓管员与配货员考核办法.docx

PAGE / NUMPAGES 仓管员与配货员考核办法 部门考核标准与清单总则:为明确仓库工作职责，实施合理压力传递机构制及公开公平的仓库管理考核体系。仓管员应及时准确??快速??优质的收发工作及库存保管工作，切实履行成品物料贮备和配送的物流职能。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?范围：本办法适用于成品仓库 ? ?? ?? ??一. 仓库主管负责对整个仓库管理工作进行考核并负责实施。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?二. 工资调配方式以合格分为标准。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?三. 考核方式采用扣分法，各相关岗位考核基础分??合格分与及格分见下表所列? ??? 岗位工资结构? ?? ??? ?? ?? ?? ?? ??工资结构??? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??1.仓管员与配货员工资结构2200元基本工资+全勤+工龄+加班费+绩效考核（0-500）+生活卡? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?年终奖（方案待定：每月工资 X 0.12工作至年假的才有年终奖）? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?奖罚方式:1.如有仓库所有成员都在合格分（含合格分）以上，则当月无罚。? ?? ?? ?? ?? ??2.如有仓库成员在及格分以下每一分10元进行扣罚。? ?? ?? ?? ?? ??3.全体成员得分都在及格分一下则仓库主管承担重大管理责任：则在当月一次扣罚仓库主管100元，其他成员照罚不奖.? ?? ?? ?? ?? ???4仓库主管对仓库不定期进行抽查。发现不符合项目按标准扣分。? ?? ?? ?? ?? ??5.考核管理办法;每月由仓库主管对仓库人员进行日常考核，并将考核统计表结果公布，考核作为仓库人员工作业绩评价，工资调配依据。? ?? ?? ?? ?? ??6.如仓库人员连续3个月得分为最后一名，将作为半年的岗位调整??裁员的对象.? ?? ?? ?? ?? ??7.绩效奖则根据当月的得分按正比例计算当事人的绩效奖励，实行公开透明考核机构.? ?? ?? ?? ?? ??8.对月考核第一名的仓管员，另外增加150元标兵奖。（仓库主管不计）? ?? ?? ?? ?? ???