护士在职培训.pptxVIP

护士在职培训培训;主要内容;1、通过培训教育，帮助护理人员掌握干好本职工作所需要的基本方法和程序，减少护士在工作中犯错误的机会均等，使护理工作更富有成效。 2、帮助护理人员了解护理工作的宗旨、价值观和发展目标等。 3、使护理人员在组织中得到素质的不断提高和职业的不断发展。;二、护理人员培训步骤;了解护理人员学习特点:;培训需求分析、确定培训目标;培训需求分析、确定培训目标;;制订培训教育计划;确定培训中应当传授的信息内容？ 科室护士最急需培训什么内容？ 要采取什么方法传授？ ;实施培训计划;在培训2-3个月后进行追踪评估。 方法： 以讨论的形式让护理人员自己讲述学习收获和对培训合理化建议。 学习后测验，让护理人员自己定出行动计划，证明学习结果。 观察受训人员工作情况以及实际工作中新知识技能的情况。;三、护理人员??训形式;四、护理人员培训方法; 从患者的内心去体验生命的价值和医者的伟大; 一切以患者为中心，保持高度的责任感和爱心，以实际言行赢得患者满意的亲情服务，不仅是白衣天使应具备的职业素养，也是对患者健康权利的保障。 服务不需要回报，患者的肯定就是对医护人员的最佳奖赏。;自发性工作必要 要想让员工主动的、积极的工作，只有把提高员工的思想道德素质放在首位，让员工主动体验、感悟、分享，从而具有感恩、责任、团队精神等重要的职业素质，提高企业员工的归属感、凝聚力和自信心，让员工由被动待命调整到自动自发的工作。;职业素养培训目的;职业素养规范内容 1、什么是职业素养 2、职业素养的基本认知 3、把握职业的几个要素 4、职业道德规范 5、职业意识规范 6、职业行为规范 7、职业技能规范 8、自我认知;职业素养提升内容 1、树立积极的职业心态 2、高效时间管理 3、建立良好的人际沟通 4、团队精神 5、团队的基本认知 6、团队决策思路与方法 7、团队冲突的有效管理 8、团队精神认知与体验 ;1.快速的适应环境，融入工作 在面临一个新的工作环境，一个陌生的群体是，要有快速适应环境的能力，要能以最快的速冻融入到新的工作环境当中去。善于适应新环境是一个人能力的表现，只有具备一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那将会很快的被淘汰。 2.多做少说 在工作尽可能的多做事情，少讨论是非问题。做一个一心为工作努力的员工。 3.发挥个人的长处 在工作中，不断的学习，结合现有的工作发挥个人的长处。 4.对同事热情、和睦相处 ;5.对待工作认真负责 6.有个人的工作目标 按照工作需要有自己的工作计划和目标。如果没有目标，人的意志就会不断的被消磨，慢慢的会失去工作的信心，工作将成为累赘，而不是实现个人价值的跳板。 7.对领导服从，对同时体谅 ;雷鲍夫法则;教育的原则 1、知行统一的原则 2、养成教育的原则 3、疏通引导的原则 4、自我修养的原则 5、规范行为的原则;教育的方法 1、培训的计划性： 方法：（1）以点带面，以小见大，从平凡的工作中感受职业道德的真正意义。（2）生动活泼，寓教于乐。（3）及时沟通，正确引导 2、措施的针对性：对高学历层次护士：以问卷调查、座谈会方式。 对低年资中专护士：采取正确引导，充分调动工作积极性 3、形式的多样性：（1）如开展“我爱护理工作”、“假如我是一个患者”等。 （2）进行互尊、互助、互勉、互学、互谅的活动。 ;护理人员考评的意义 1、人事决策作用 2、激励作用 3、诊断作用 4、管理作用;护理人员考评的方式 1、自我鉴定 2、考试考查法 3、判断考评法 4、标准考核法 5、目标定量考评法;护理人员考评的方法 1、品质导向型：侧重于护理人员的个人特性。 2、行力导向型：考核护理人员的工作过程。 3、结果导向型：着眼于护理人员的工作结果。 ;Thank You!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:35:3418:35:3418:357/13/2021 6:35:34 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:35:3418:35Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:35:3418:35:3418:35Tuesday, Ju