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员工安全基本常识;前 言; 目录;第一章 员工安全生产法律基本常识;第一节 生产经营单位主要负责人安全生产职责 生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责: (一)建立健全本单位安全生产责任制; (二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; (三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划; (四)保证本单位安全生产投入的有效实施; (五)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患; (六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案; (七)及时、如实报告生产安全事故。;;; (八)获得安全教育和培训的权利 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度的操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 从业人员的安全生产的职责和义务有: (一)严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品; (二)应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力; (三)发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告; (四)自觉遵守劳动纪律、职业道德、依法订立的厂纪厂规，爱岗敬业，专研业务 技术，提高工作效率或服务质量。 ;第三节工伤保险、工伤的认定和待遇 (一)工伤保险 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 (二)工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤 害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工 伤的其他情形。; 职工有下列情形的，视同工伤: 1、在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 工伤待遇根据《工伤保险条例》有关规定确定。;第二章 事故的预防报警 ; 第一节安全色与安全标志 为防止事故的发生，国家有关部门规定在生产场所、公共集聚场所统一使用安全色和安全标志。它们以形象而醒目的语言向人们提供了表示禁止、警告、指令，提示等信息。 (一)安全色 安全色由红色、黄色、蓝色、绿色四种颜色组成:红色表示禁止、停止;黄色表示注意、警告;篮色表示指令必须遵守;绿色表示通行、安全和提示信息。 (二)安全标志 1、禁止标志是禁止人们不安全行为的图形标志; 2,警告标志是提醒人们对周围环境引起注意的图形标志; 3、指令标志是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志; 4、提示标志是向人们提供某种信息的图形符号。; 第二节劳动防护用品的使用常识 生产过程中存在着各种危险或有害因素，会伤害职工的身体，损害健康，有时甚至致人死亡。长期以来，人们汲取了各类事故的教训和经科学试验，在劳动中按规定使用劳动防护品是十分必要的。劳动防护用品种类很多，不同种类的防护用品，可以起到不同的防护作用。 (一)头部防护用品，主要是安全帽，他能使冲击力分散，使高空坠落物向外侧偏离; (二)呼吸器官防护用品，主要是防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等; (三)眼(面部)防护用品，主要是护目镜和面罩; (四)听力防护用品，主要是耳塞或耳罩; (五)手和臂防护用品，主要是防护手套，如耐酸(碱)手套、焊工手套、橡皮耐油手套，防X射线手套等; (六)足部防护用品，主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等; (七)躯干防护用品，主要是防