衡阳市天然气公司薪酬体系再设计.pdfVIP

j：：：∽I 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：萱盘苎 日期：上堡呈年j上月车日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名：超 导师签名j盏脚日期：上堡互年且月霉日 摘要 随着中国与国际接轨进一步深化，人力资源管理正由传统的人 事管理提升到战略管理的高度，然而无论处在哪个管理阶段，薪酬管 理始终是核心。因为对于员工来说，薪酬是其职业生涯的原始动力， 是生存发展的物资源泉，是社会地位的体现，是自我价值的主要实现 途径。市场经济的发展导致人才流动比较频繁，人才竞争曰益激烈。 通过薪酬设计，吸引和留住人才是薪酬制度的根本目标。如何建立起 一套以激励为导向的薪酬体系，既能消除员工的不满意，又能合理有 效地发挥薪酬的激励作用是一个非常值得当今企业研究的课题。本文 正是在此背景下对衡阳市天然气公司的薪酬体系设计进行探讨和研 究。 本文运用经济学、管理学等多学科理论与方法，采用了理论和实 践、定性分析与定量分析相结合的方法，对衡阳市天然气公司所处的 内外部环境以及该公司原有的薪酬激励方式进行了研究，发现了衡阳 市天然气公司现有的薪酬体系中所存在的主要问题。根据薪酬体系设 计的相关基础理论，在充分考虑薪酬的激励作用的基础上，重新确定 了该公司薪酬体系设计的指导思想、原则及目标，从薪资政策、薪酬 结构、岗位分析、薪酬等级及绩效考核体系等方面对现有的薪酬体系 进行了再设计。为保证新的薪酬体系设计方案顺利实施，同时制定了 相应的保障措施。 本文是对企业薪酬体系较为系统研究的论文，本设计方案的部 分内容已在实施当中，相信对同类企业及其它企业在进行人力资源管 理，以及薪酬体系制定和实施时，具有一定的参考价值。 关键词薪酬体系，激励，再设计 ABSTRACT international Withthefurther ofChinaandthe standards， deepening humanresources fromthetraditional management personnel is toahi of management， gh strategic beingupgraded degree management nomatterinwhich but management managementphase，compensation forthe isthe has beenthecore．Because original alwa