20XX年企业人力资源帮扶工作方案.docxVIP

20XX年公司人力资源帮扶工作方案 为加速公司“调转促”，全面提高新芜经济开发区公司人力资源构造，优化人力资源配置，提高劳动生产率和经济效益，现就做好 20XX年公司人力资源帮扶工作拟订本实行方法。 一、帮扶对象 要点帮扶对象为： 20XX 年税收在 1000 万元以上且实用工需求的骨干公司； 20XX 年重要项目财产重组且实用工需求的公司；20XX年引进的 5 亿元以上并在 20XX年投产且实用工需求的公司； 20XX年签约并动工建设且实用工需求的公司。 对列为帮扶对象的公司推行动向管理， 依据公司营运实质，半年度调整一次。 公司如有技术型人材需求，可向县公司人力资源帮扶办申请赐予帮扶。 二、帮扶单位 － 1 － 经申报，确立参加县公司人力资源帮扶工作的单位有：县委组织部、人社局、编办、老干局、教育局、农委、档案局、安监局、政务服务中心、公共资源交易看管局、总工会。 入驻县人力资源家产园的各人力资源公司均可参加帮扶工 作。 三、帮扶举措 1．正月初六在市民广场举办春节公司用工大型招聘会， 为 公司、求职者搭建平台。 2．发挥县人力资源市场作用， 鼓舞公司踊跃参加县人力资源市场开市招聘活动。 加速引进人力资源公司， 鼓舞其在外驻点，为公司引进各种人材。 3．依据不一样公司对人力资源的要求， 在各镇或周边县区开 展有针对性的小型专场招聘会。 4．帮助公司对接省内外各大专院校及中职学校， 展开校企 － 2 － 合作，成立人材输入基地，参加校园专场招聘活动。 5．鼓舞入驻县人力资源家产园的人力资源公司率领公司到全国各地（基地） ，引进人力资源。 上述帮扶举措，坚持公司用工自主，指引公司用工逐渐走向市场化。 四、帮扶奖赏 1．交通费补贴： 各帮扶单位招入县外人员， 所产生的交通费由县人力资源帮扶办据实支付； 因引进人员许多确需集中包车来县的， 应提早向县公司人力资源帮扶办存案， 由公司自行联系车辆并支付花费， 县公司人力资源帮扶办依据接送行程远近赐予必定的补贴，不足部分由公司自行肩负。 2．职业介绍费补贴： 招入县外人员， 由县人力资源帮扶办按 500 元/ 人标准补贴给帮扶单位一致安排使用。此中，对招入 人员在开发区公司上岗满一个月的，按 30%补贴；上岗满 4 个月 的，按 40%赐予补贴；上岗满 6 个月的，全额补贴并依据每季度 － 3 － 的核查结果相应扣减。 3．食宿费补贴： 各帮扶单位从事招工人员， 出门时期推行 食宿费包干使用，参照县招商人员补贴政策，按 450 元/ 人·天 标准履行，花费在本单位据实报销。 4．通信费补贴： 各帮扶单位依据工作实质， 对从事招工人 员赐予通信费补贴，按 200 元 / 人·月标准履行。 各帮扶单位抽调专人从事公司人力资源帮扶工作，并将抽 调人员名单报县公司人力资源帮扶办存案， 无特别状况不得任意改换抽调的工作人员。 5．工作经费补贴及奖赏： 各帮扶单位工作经费列入财政预 算，每个帮扶单位年定额补贴 5 万元工作经费， 专款专用， 包干使用，不足部分由单位自筹。 各帮扶单位用于公司人力资源帮扶工作的有关花费，据实报销。 联合整年帮扶工作实绩，对各帮扶单位进行查核奖赏，其 中设，一等一名，奖赏 10 万元；二等两名，各奖赏 8 万元；三 － 4 － 等三名，各奖赏 6 万元。别的， 由县公司人力资源帮扶工作领导 小组介绍 8 名先进个人 （帮扶单位 6 名、县公司人力资源帮扶办 2 名），每人奖赏 5000 元。联系县人力资源帮扶工作领导小组的 分管县领导每人奖赏 5000 元。 联合整年帮扶工作实绩，由县公司人力资源工作领导小组在五个镇共介绍 2 名先进个人，每人奖赏 5000 元。 对入驻县人力资源市场的各人力资源公司所招收的人员， 推行独自申报， 独自查核， 年关按实质达成的帮扶人数赐予一次 性奖赏，不分段计算。整年达成帮扶人数在 100 人（含 100 人） 以下、101— 200 人（含 200 人）、201— 300 人（含 300 人）、301— 400 人（含 400 人）、400 人以上的， 分别按 100 元、120 元、 140 元、 180 元、200 元 / 人标准赐予奖赏。 对整年为开发区要点帮扶公司输送人员超出 800 人的人力资源公司， 再赐予 1 万元特别贡献奖赏。 五、帮扶要求 1．增强经费保障， 严格申报与审查。 帮扶公司用工所需各 － 5 － 项经费，除按规定赐予职业介绍补贴外， 其他由县财政配套安排。 工作经费由县财政赐予专项补贴，列入县财政估算。 各帮扶单位、人力资源公司对招引人员工作满 4 个月后， 负责向县公司人力资源帮扶办申报， 并供给以下资料： 招录人员 身份证复印件；与县公司人力资源帮扶办交接的招录人员花名 册；与公司交接人员的花