考吧网2012年中级经济师考试人力资源第四章强化练习题及答案.pdfVIP

考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 第四章 战略性人力资源管理 一、单项选择题 1 、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是【 A 】。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资 源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选 A 。参见教材 P36 2 、经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约， 从满足企业优势资源的 角度看，属于【 C 】。 A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性 【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材 P37 3 、战略性人力资源管理理论开始于 20 世纪【 D 】年代中期。 A.50 B.60 C.70 D.80 【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的产生背景。参考教材 P37 。 4 、战略性人力资源管理产生的理论基础是【 C 】。 A.激励理论 B.科学管理理论 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 C. 资源学说 D.领导理论 【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台， 为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管 理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。参见教材 P37 。 5 、战略性人力资源管理的重要特征是以【 A 】的观点来看待人力资源。 A.投资 B.战略 C.增值 D.管理 【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的含义。参考教材 P38 。 6 、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是【 A 】。 A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。 组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的 技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项 B 错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的 组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项 C 错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重 大投资，所以选项 D 错误。参见教材 P38 7 、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是【 D 】。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 D.人力资源战略与企业战略必须匹配 【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配 或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发 生作用的主要机制。因此选 D 。参见教材 P39 8 、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是【 C 】