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第三章劳动力市场均衡分割 第三种情况，封闭型蛛网 供给价格弹性与需求价格弹性相等（Es=Ed） 即供给曲线的斜率等于需求曲线的斜率。这表明工资率的变化引起就业量的变化是同等程度的，或者说工资率和就业量始终保持同一幅度变化。这种工资率和就业量的波动，既不趋向均衡点，又不远离均衡点，始终保持以相同幅度循环波动，形成一个封闭状图形，称其为封闭型蛛网。 工 资 率 w 就业量L S D 1 2 3 4 e Le L1 L2 We W1 W2 封闭型蛛网 第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力资源的最优配置 m wa we we wb f g e n Da la le WA wB 劳动的边际产品价值 ∑VMPA 劳动的边际产品价值 ∑VMPB Db Oa Ob 二、同质的劳动力获得同样的工资 从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。 三、充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的 。 e w L S D W1 We W2 La Lf Le Lc Lb a f b c 过剩 不足 充分就业 第三节 劳动力市场的非均衡 一、劳动力市场非均衡状态 二、自愿失业与非自愿失业 三、劳动力短缺与劳动力过剩 四、U—V分析 一、劳动力市场非均衡状态 劳动力市场是典型的非均衡市场，主要原因有三： （1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用; （2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节; （3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 在劳动力供求既定的前提下，信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素也可以使得劳动力供求处于非均衡状态。当这些因素充分具备、状态良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；当这些因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。 二、劳动力短缺与劳动力过剩 劳动力短缺：劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。 劳动力过剩：劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供给大于有效供给。 在存在劳动力短缺的情况下，利用强制替代保证社会生产的正常进行，部分企业因劳动力短缺而停产；对产品产量和品种进行调整；改变工艺和相应地改进技术和装备；用不合格劳动力做补充。 劳动力短缺具有累积效应和溢散效应。 劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”，发生在企业外部，就是“显性失业”。 举例说明我国劳动力市场上劳动力短缺和劳动力过剩的现象。 四、U—V分析 U --- unemployment 失业 V --- vacancies 职位空缺 U—V分析是从失业与职位空缺（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场资源分配机能的效率的分析方法。 第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 第一节 劳动力市场的特征 第二节 劳动力市场的均衡 第三节 劳动力市场的非均衡 第四节 劳动力市场分割 第五节 内部劳动力市场 内容提纲 一、劳动力市场的内涵 劳动力市场有广义和狭义之分。 狭义上，是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 广义上，是指以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等。 劳动力市场的主体： 1、供给方（劳动力供给主体） 2、需求方（用人单位） 劳动力市场的客体：劳动力 第二节 劳动力市场的均衡 一、均衡的概念 经济学中的均衡是指经济中各种对立的