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网络招聘术语 1 范围 本文件界定了网络招聘的常用术语和定义。 文本件适用于通过网络开展招聘工作的人力资源服务机构和通过网络进行应聘和招聘的求职者和 用人单位。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 基础类术语 3.1 招聘recruitment 为组织中已有的或新职位寻找、吸引、评估和雇佣人才的过程。 [来源：ISO30405-2016，定义3.14,有修改] 3.2 网络招聘 online recruitment 凭借互联网信息技术，通过网络招聘网站（3.4）或网络招聘移动平台(3.6)在线进行的所有招聘(3.1) 行为。 3.3 网络招聘服务online recruitment service 招聘机构(3.7)通过互联网等信息网络，举办网络招聘会(3.5)，向应聘方和招聘组织提供求职、招聘 服务等的服务。 注：招聘机构可以归属招聘组织所有，为招聘组织提供服务。 3.4 网络招聘网站 online recruiting website 以电脑等固定设备为终端，固定的进行职位公告发布和其他招聘流程的网络地址。通常职位需求的 发布及简历投递为最主要的功能。 3.5 网络招聘会 online recruitment fair 招聘机构发起的，在事先确定的时间和域名，为招聘方(3.9)和求职者(3.12)组织的专门用于双方信 息交互与职位签约的线上招聘活动。 3.6 1 网络招聘移动平台 mobile recruiting mobile platform 以手机等移动设备为终端提供的职位发布及简历投递等招聘服务，强调服务信息传递以及应聘方和 招聘方互动的及时性。 3.7 招聘机构 recruitment agency 以发现和向招聘组织输送潜在候选人为主要服务方式的人力资源服务机构,包括招聘流程外包商。 3.8 招聘流程外包商 recruitment process outsourcer 招聘组织从外界寻找的，代替其进行招聘流程操作的组织或机构。 3.9 招聘方/招聘组织 recruiter/recruiting organization 有且通过网络招聘服务实现招聘需求的，以一定的职责、权限和社会关系来实现其目标的个人或一 群人。 3.10 招聘信息 job specification 招聘方/招聘组织发布的，包含对职位、职责、职能等所有信息的描述。 3.11 猎头 headhunt 被招聘组织委托，以候选人成功入职为收费标准，寻找并接近在其他地方被雇佣的合适人选以填补 职位的个人或第三方机构。 3.12 求职者 job seeker 正在寻求工作的个人。 [来源：ISO30405-2016，定义3.1,有修改] 3.13 简历 CV 求职者用来申请职位的包含其必要信息（姓名、年龄、联系方式、教育经历、工作经历）、补充信 息（爱好、证书/技能）的文件。 3.14 申请人 applicant 对招聘组织某职位感兴趣的求职者。 3.15 潜在候选人 potential candidate 有资格获得其感兴趣职位的申请人。 3.16 候选人candidate 对其感兴趣职位正式提交求职申请的候选人。 3.17 候选人数据库 candidate database 收集同类职位所有候选人信息的数据库。 4 技术和方法类术语 2 4.1 申请人跟踪系统 applicant tracking systems 对申请人在电脑端或移动端浏览其感兴趣的职位进行记录并持续跟踪申请人浏览历史，推送、提示 相关职位和招聘信息的系统。 4.2 候选管理软件candidate-management software 在候选人数据库中，通过一定功能可对所有候选人进行快速统计、分类