新员工入职培训(职能).pptxVIP

新员工入职培训;企业精神;企业精神;开明 各项与员工相关的政策、行政规定等均会透过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部门主管商讨。;公平与平等 每一位员工在同一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、年龄、个人关系等而有所差异。;关怀和尊重 无论在公司与员工之间、或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和互??支持。;制度篇;员工考勤管理制度;上、下班时间;考勤管理;考勤管理;特殊情况处理;请 假;事 假;病 假;婚 假;产假/孕检假;男性员工初婚或再婚未育且符合计划生育条件，在配偶生产时可给予3天护理假 请假有效期为生产前1周至生产后1个月内 员工销假时需提供子女出生证明;直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）3天丧假 近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）1天丧假 员工销假时需提供死亡证明;年休假适用员工及期限： 累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天； 休假天数=该级别年休假天数×满月工作月数/12 年休假可分次使用，最小休假单位为0.5天（4小时），当年年休假可延迟至次年2月底，如果在有效期内未休完，剩余部分视为自动放弃。;;经理级（含）以上及部分特殊岗位员工，因工作性质在确定工资和福利时已考虑相关因素，故上述员工产生加班时，公司不再计发加班费或换休。特殊岗位员工是指需经常加班的业务人员及生产加工人员。 经理级以下的所有职能及管理人员加班原则上公司给予换休。 ; 员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，并得到权限人批准同意方可加班 加班统计以加班超过2个小时开始起计，期间就餐时间扣除;员工填写《请假单》附《换休单》 换休有效期两个月，超过有效期的换休单自动作废 换休假以0.5天（4小时）为单位 ;有下列情形之一者为旷工 1、未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的； 2、员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者（因不可抗力因素除外）； 3、伪造事实、提供虚假证明、涂改证明获取相关假期的； 4、从事与假期性质不相符的活动的； ;处罚细则： 旷工1天，扣罚一天工资，并给予口头警告一次； 旷工=1天，扣罚两天工资，给予书面警告一次； 连续旷工3天（含）以上或十二个月内累计旷工3天（含）者，或连续3天（含）以上失踪者（未与公司人事部门或主管领导请假或公司无法与员工取得联系），除上述日期记作旷工外，员工将不享受该季、年度奖金；公司有权单方与其解除劳动合同。 ;迟到、早退： 未按公司规定上、下班时间到达或离开公司的（60分钟内），视为迟到或早退; 迟到15分钟（不含）以内的，扣罚15元/次； 迟到15-60分钟的，扣罚30元/次； 超过60分钟（含）以上小于3小时的，按半天事假处理； 超过3小时的，按一天事假处理； 一个工作月内，迟到次数超过3次者，每次扣罚50元。;早退60分钟以内，扣罚50元/次； 超过60分钟（含）以上的，扣罚100元/次，口头警告一次 ;请假人员级别;入职管理制度;入职管理制度;离职管理制度;工资制度;保险制度;绩效管理制度;;考核等第;绩效奖励及惩戒; 年度考核 ;员工年功工资与年度全员绩效奖金;;绩效提示：; 一．培训宗旨 为了建立学习型组织，提高公司全体人员的整体素质 和专业技能水平，以适应企业快速发展，结合公司实 际情况，特制定本规定。 二．培训类别 　　1．入职培训：旨在使全体员工了解本公司的企业精 神、理念、企业基本情况、行为规范、员工的权利义务等。 2．在职培训：旨在提高员工业务水平，及时掌握新技术和发展动 向，满足公司发展要求。 ;;;;;;;;企鹅是如何上岸的; ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:12:3521:12:3521:127/15/2021 9:12:35 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2121:12:3521:12Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:12:3521:12:3521:12Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成