员工调查问卷分析报告.pptVIP

导 读 发展战略 问题 企业文化 问题 其他问题 组织设计 问题 人力资源 问题 交叉分析 2002-6-12 1 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 员工问卷的基本情况 通过了解员工对公司运营现状的个人见解，进一步分析研究公司在组织结构、业务流程、人力资源、品牌信誉、财务管理等各个环节上的优缺点，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案 本次问卷调查面向aa有限公司员工，共发放问卷29份，收回29份，其中有效问卷29份 对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析 aa有限公司委托北大纵横管理咨询公司对aa的内外部环境进行科学分析，提出公司未来发展战略规划，进行组织结构及主要业务流程设计，提出人力资源管理、品牌建设以及财务管理改进方案。问卷调查是充分了解和挖掘aa资源与能力的重要手段之一 问卷调查背景 问卷调查目的 问卷发放/ 回收情况 问卷分析 工具与方法 感谢aa的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极配合，使调查工作得以顺利进行 2002-6-12 2 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 100%的员工认为应该让每位员工了解公司战略，其中82.8%的员工了解公司战略，说明员工关心公司未来发展 2002-6-12 3 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 79.9%的人对公司的发展前景持乐观态度 2002-6-12 4 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 公司凝聚力强、与政府的良好关系、领导班子的开拓创新能力被认为是东环过去成功的主要因素 2002-6-12 5 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 领导班子强、社会公关能力强、资本运作能力强被认为是东环目前的三大主要优势 2002-6-12 6 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 制约公司发展的三大主要因素是：人力资源结构不合理、市场竞争激烈、管理水平有限 2002-6-12 7 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 员工认为公司未来的主要产品依次应该是：商品房、写字楼、公寓和经济适用房 2002-6-12 8 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 62.1%的人认为公司未来的发展方向应是专注于房地产开发 2002-6-12 9 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 房地产业的主要竞争要素依次是品牌和信誉、资本运作能力、人才 2002-6-12 10 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 导 读 发展战略 问题 企业文化 问题 其他问题 组织设计 问题 人力资源 问题 交叉分析 2002-6-12 11 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 89.6%的人认为企业文化对东环的发展有作用 2002-6-12 12 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 当利益各方矛盾时，42.3%的人认为应首先考虑客户利益 2002-6-12 13 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见 2002-6-12 14 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 认为能够常常充分流通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还应加强 2002-6-12 15 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 会议传达、领导口头传达和会议传达等正式沟通渠道是公司员工获取信息的主要来源 2002-6-12 16 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 58.61%的员工认为存在上级代替下级行使管理职责的现象,其中13.8%的员工认为很常见 2002-6-12 17 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 96.4%的员工效率意识在一般以上，其中46.4%的员工效率意识很强，说明员工的效率意识还可以 2002-6-12 18 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 100%的员工认为部门间有配合，其中大部分员工认为部门间能够积极配合 2002-6-12 19 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 工作能力强和具有实干精神的人最容易受到领导的赏识，说明公司领导是任人唯贤的 2002-6-12 20 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 员工认为周围同事都有积极性，而且65.5%的有很高的积极性，说明公司员工的积极性是高的 2002-6-12 21 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 82.8%的员工认为自己积极性很高 2002-6-12 22 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 89.7%的人认为公司人际关系是较好和融洽的 2002-6-12 23 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 67.9%的人认为公司员工普遍存有危机感 2002-6-12 24 ALLPKU——aa调查问卷分析报告 个人和公司在未来竞争中是否有大的发展空间成为员工危机感的主要来源 2002-6-12 25 ALLPKU——aa调查问卷分