东方园林奖惩管理办法.pdfVIP

2010 人力资源管理制度——奖惩管理办法 奖惩管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强企业管理，激发员工的工作积极性，根据国家有关规定并结合公司实际 情况，制订本制度。 第二条 此管理办法适用于北京东方园林股份有限公司及下属控股、参股公司所有员工。 第三条 人力资源管理中心负责奖惩管理与审核。 第二章 奖励 第四条 评优设立奖项 （一）东方园林特殊贡献奖“东方之星” ：1 名； （对公司有特殊贡献者） （二）优秀员工奖：全体员工 2% ； （三）优秀员工提名奖：全体员工 4% ； （四）优秀团队奖： 1 名； （五）优秀大学生进步奖：按照比例，前二年全体大学生数 20% 。 第五条 评选程序 （一）每年年终考核后，各事业部 / 系统将经过核心层讨论通过的人员名单提交至总部人 力中心； （二）人力中心审核并与各事业部 / 系统交换意见； （三）由总裁例会讨论通过后执行。 第六条 奖励形式 （一）东方之星”——家庭国内 / 外旅游 （3 万元标准，持票报销） （二）优秀员工、优秀团队奖、优秀大学生进步奖——国内旅游 (3000 元/ 人) 1、 优秀团队奖上限 3 万元，不含项目部入职人员； 2 、 其他奖项：由人力资源管理中心统一组织，在项目部非抢工季节安排 2 批次。 （三）优秀员工提名奖——礼品或活动组织 (500 元/ 人 ) 第三章 处罚 第七条 处罚种类 （一）警告 （二）记过 （三）降级 （四）辞退 1 / 5 2010 人力资源管理制度——奖惩管理办法 第八条 下列情形，公司视为一般违纪，予以警告处分： （一）工作时间未经批准私自接待亲友和处理私人事务； （二）擅自离岗或串岗达三次以上者； （三）违反考勤制度，个人考勤月内迟到、早退或不打卡达三次以上者； （四）妨碍工作秩序，情节轻微者； （五）不服从上级安排，情节轻微者； （六）损毁、涂改、丢失一般性（不涉及薪资、合同或其他保密协议中规定的范围）文件 者； （七）工作时间吃食物、睡觉、阅读与工作无关之书报者； （八）工作时间上网听音乐、看电影、炒股、闲聊、玩游戏或利用网络做与工作无关的事 项的； （九）与同事争执不听劝阻者； （十）办公场所范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者； （十一） 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者； （十二） 酒后上岗者； （十三） 对待客户不礼貌者； （十四） 违反办公室管理规定情节较轻者。 第九条 下列情形，公司视为中度违纪，予以记过处分： （一）拒不服从上级指令或工作安排，影响生产、工作秩序或无故怠工者； （二）故意浪费公司财物或因工作疏忽损坏公司财物； （三）泄露公司一般性机密或弄虚作假者； （四）泄漏本人或他人工资数额，或探听他人工资者； （五）工作进度/ 要求/ 效果达不到岗位或领导要求，工作失职者； （六）在工作场所大声喧哗或滋事，严重影响工作秩序者； （七）因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者； （八）非故意泄漏公司秘密虽采取补救措施，但给公司造成损失者； （九）因个人疏忽，在变更工作方法（图纸变更等）时，使公司蒙受一定损失者； （十）疏忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使公司蒙受一定损失者；