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公司制度文件 员工入职流程 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页，共 3 页 文件编号 员工入职流程 版 本 1.0 页次 1/3 生效日期 主管部门 人力资源部 目的 为了规范员工入职管理，明确员工入职手续办理流程及注意事项，确保手续办理过程各项工作有效落实， 特制定本流程。 适用范围 本流程适用于集团公司及下属分公司、全资和控股子公司全体员工。 定义 入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系。 主要职责 人力资源部：发起新员工入职 OA 申请；发放录取通知书，收集入职资料，签订劳动合同，办理入职手续；为新员工办理五险一金，开通指纹考勤权限；试用期跟进。 培训开发部：开展新员工入职培训。 用人部门：组织新员工面谈，做好入职导引；介绍部门岗位职责，制定试用期 KPI；为新员工申请必要办公用品与计算机权限。 行政管理部：配置必要办公用品，为新员工办理住宿、发放餐卡。信息中心：为新员工配置电脑，开通 OA，企业邮箱。 入职流程图及流程说明入职流程图 文件编号 员工入职流程 版 本 1.0 页次 2/3 生效日期 主管部门 人力资源部 招聘面试流程标准说明 步 骤 流 程 标 准 发放录用通知 在《面试评价表》与《薪酬审批表》审批完的 2 天之内向拟录取人员发放录用通知， 通知内容包含报到日期、报到地点、岗位、薪资福利、试用期与合同