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华南师范大学《人力资源管理》考试题库（3）及满分答案 华南师范大学《人力资源管理》考试题库（3） 及满分答案 内容摘要：员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足 组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。标准答案：1 职业发展规划的 核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。标准答案：1 绩效管理是管理者 和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。标准答案：1 劳动能力是工作行 为的核心要... 员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战 略的需要和满足员工个体发展的需要。 标准答案：1 职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。 标准答案：1 绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。 标准答案：1 劳动能力是工作行为的核心要素。 标准答案：1 绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增强组织综合实力。 标准答案：1 人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、 内涵上的变化。 标准答案：1 组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过 规章制度的刚性作用实现的。 标准答案：0 组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。 标准答案：1 任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。 标准答案：1 员工归属感不仅