工资管理课件.pptxVIP

工资管理;第二节 工资的组成;（3）年工工资是按年份计算，按月计发，逐年增加。 (4) 井下艰苦岗位津贴, 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。;第三节 我公司工资管理的基本原则;3、坚持结构优化，科学发展原则。按照“提低、扩中、控高”的分配政策，进一步规范各级管理人员薪酬，坚持“精干高效”的原则，着力引导工资向基层一线倾斜，合理调控各类人员收入比例，不断调整优化薪酬结构，促进企业和谐发展。;4、对一线单位岗绩工资全额联产，实行以“吨煤、进尺分步单价”计资；辅助和地面单位以定员为基础，实行二联二挂（联产量、进尺，挂安全、考核结果）；机关科室以在岗结合定员计发工资；鼓励各单位通过减人提效、实现职工收入的稳步提高。;第四节 定岗标准;工人岗位绩效工资标准表;管理和专业技术(技能)岗位绩效工资标准表;第五节 各项津补贴标准;各项津补贴标准;各项津补贴标准;各项津补贴;第六节 有关政策规定;3、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人岗位绩效工资的80%为基数按下列标准支付：连续工龄不满10年者按70%计发；满10年不满20年者按80%计发；满20年不满30年者按90%计发；满30年以上者按100%计发；经济效益差时，可按各档次基数下浮5%。 职工患病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：按一岗岗位绩效工资标准执行，工龄不满十五年者按60%计发，满十五年以上者按70%计发。 病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的，按80%支付。;4、既有行政职务又聘有专业（技术）职务同时又符合统招大、中专毕业生、研究生的，按就高原则套入相应的岗位绩效工资标准。 5、专业技术人员聘任的专业技术职务必须与其实际工作岗位一致，方可按专业技术职务套入。;6、新参加工作员工的工资待遇 新参加工作从事工人岗位的员工（包括新招人员、技校毕业生、复转军人）在熟练期、学徒期、试用期内（含达不到初级工工作年限的人员）按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准。统招大中专毕业生从事管理和专业技术（技能）岗位的员工，在见习期内分别执行低三个岗级的岗位绩效工资标准。其他新参加工作从事管理和专业技术（技能）岗位的员工，在试用期内执行试用期岗位绩效工资标准。;7、员工工作调动易岗易薪 (1)调入本企业的员工，应先培训后上岗，实行六个月试用期。试用期内工人按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准执行，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准；管理（技术）人员在试用期内按所聘岗位低一岗次工资标准执行，试用期满，按所聘岗位、职务对应套入岗位绩效工资标准。;（2）工人在公司内部不同工种岗位之间调动的，上岗前应进行培训，实行不少于三个月的试岗期，试岗期内按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准执行，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准；工人调动工作不改变工种岗位的，岗位绩效工资标准不变。;（3）管理人员因工作需要职务变更的，可直接调整到相应岗位绩效工资标准。 岗位或职务变动后，新岗位或职务的工资待遇执行时间为： 因工作调动易岗易薪的，按工资关系办理时间为准；因职务任免易岗易薪的，按文件下发时间为准，每月15日以前办理（或下发）的当月执行，15日以后办理（或下发）的次月执行。;8、严格控制加班加点。职工在休息日确因工作需要安排加班的，原则上安排补休，不能安排补休的，按相关政策法规支付加班工资。 9、员工因工负伤按《工伤保险条例》有关规定执行。 10、员工公派外出脱产进行业务技术培训，时间在六个月以内的，按原岗位绩效工资标准计发；时间在六个月以上的，按原岗位的岗位绩效工资标准的80%执行。;11、员工外出进行学历学习的，原则上不享受各种工资待遇。 12、员工被政法机关拘押审查离开工作岗位、依法劳动教养、判刑期间停止享受各种工资待遇。 13、员工因违纪受到降级处分的，可以向下降低一至二个岗级的岗位绩效工资标准。;14、日工资=岗位绩效工资标准/月计薪天数21.75； 小时工资=日工资/8小时。 15、年功工资及按月标准支付的特殊岗位津贴、补贴，凡当月工作出勤10班以下（含10班）的不予计发，工作出勤满11班的全额计发；按日标准支付的特殊岗位津贴、补贴，与个人实际在岗出勤挂钩计发。;第七节 其他规定;3、为提高工资分配的透明度，管好用好工资，公司建立工资分配监督检查机制，由劳资科、纪委、工会等科室组成联合小组，对各单位工资分配进行监督检查，发现问题及时纠正解决。 4、各区队必须