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V:1.0 管理制度精选整理 公司招聘管理制度 2020-4- 1 公司招聘管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第三条招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章招聘职责 第四条人力资源部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评 4. 新员工岗位职责培训及同化新员工。 第三章招聘流程管理 第六条确定招聘需求 1. 各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年 年底（ 12 月 31 日）报人力资源部。 2. 人力资源部根据公司年度发展计划、 编制情况及人力资源需求计划， 制定年度招聘计划及费用预算 , 报公司总经办审批。 3. 各部门提前一个月申报人力需求 ，填写《人员增补需求表》。 4. 招聘需求审批权限表 5. 提出《人员增补需求表》的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。 6. 人力资源部根据人力需求，制定具体行动的招聘计划。 第七条确定招聘形式 人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。 第八条选择招聘渠道 人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 内部竞聘、公司人才库、员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司等。 第九条确定候选人 人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出《面试通知书》 确认初试人选和 （发邮件、短信提醒） 时间后，人力资源部作好面试准备。 第十条甄选 1. 人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工 作中不断加以丰富 和完善； 2. 测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家 和公司高层领导参 加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评。 3. 人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。 4. 甄选包括初试和复试。 第十一条初试 1 .初试程序：确定初试内容（面试或笔试确定初试时间 T 通知候选人 T 进行初试 T 评定初试结果。 2 .初试内容 笔试： 候选人参加由人力资源部拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能 力、观察力等。 面试： 主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。 3. 通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在《应聘者 登记表》中填