公司日常制度.pdfVIP

公司日常制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本中 心负责人同意。 三、因工作需要加班的，由中心负责人填写加班审批表，报经理 批准后执行。节假日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。所有因私事请假 2 天以内的 (含 2 天)， 由中心负责人批准 ;3 天以内的 (含 3 天) ，由经理批准。中心负责人请 假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离 工作岗位的按旷工处理。 公休需提前告知中心负责人， 不能到公休当 天告知，按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到处理 ;超 过 30 分钟以上者， 按旷工半天处理。 提前 30 分钟以内下班者，按早 退处理 ;超过 30 分钟者，按旷工半天处理。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资 ;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资 ;累计达 10 次以上者，扣发 当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月 累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 . . . . 次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者，扣发 4 天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天者，扣发 6 天的基 本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个 月起留用察看，发放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者 (含 6 天)，予 以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1 天处理 ;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动，如有事 请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退 的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ;未经批准擅自不 参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报经理批准 ;未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工资。 十一、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如 有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理