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公司日常运营风险控制 一、 企业劳动用工方面的风险控制 第一条 经济环境变化形势下，生产经营遭遇一些困难十分正常。建 议阁下不要 轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带 来的法律风险， 避免伤害 留用员工的企业归属感 而影响企业长远发 展。若阁下决定进行裁员，应通过律 师依法启动裁员程序。因经济 环境变化而导致的裁员， 只有符合法定的条件和经过合法程序才能确 保公司解除劳动合同的合法性， 否则会导致因违法解除劳动合同支付 劳动者赔偿金的情况。 第二条 企业规章制度的制定、 修改必须遵循劳动合同法的民主程序， 必须向劳 动者公示，内容必须符合法律规定。 如果阁下忽略这一点， 规章制度将不能作为 企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时 要求解除劳动合同并提出经济补偿 的风险。建议阁下注意保留职代 会或者全体职工讨论、 协商规章制度的书面证据。 保留员工手册签收 记录、规章制度培训签到记录、 规章制度考试试卷等方法都是证明阁 下的企业公示规章制度的良好证据。 第三条 阁下应树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起 一个月内订立劳动合同； 劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工 作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请 保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据， 以免劳动者不愿 与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 第四条 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，应尊重劳动者 1 / 13 选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。 在订立合同时可书面征询 劳动者意见， 若其要求订立固定期限劳动合同的， 用人单位应保留劳 动者同意的书面证据， 避免事后劳动者反悔， 以应订而未订无固定期 限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 第五条 公司对劳动者进行专业技术培训，特别是付费研修的，应当 签订专项培训合同， 明确双方权利和义务， 减少人才流失对企业的影 响；同时，注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的 举证困难。 第六条 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是 企业的宝贵财富。 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己 开办公司从事竞业限制业务， 造成阁下的企业客户流失、 知识产权被 侵害、生产经营受损的局面， 阁下可以与他们约定保守商业秘密和与 知识产权相关的保密事项， 并同时签订竞业限制条款， 明确竞业限制 的范围、地域和期限。但根据法律规定竞业限制期限不得超过二年， 同时在解除或终止劳动合同后， 在竞业限制期限内应按月给予劳动者 经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 第七条 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于 工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的劳动者， 建议阁下及时申请劳动行政部门依法审批。 同时注意 保留经劳动者确认的考勤记录， 以免在对加班事实发生争议时出现举 证困难。 第八条 安排职工年休假是企业的义务。 如果企业安排职工休年休假， 2 / 13 但职工不愿休假的， 建议阁下以书面形式通知职工休假， 并要求职工 以书面方式对是否休假、 何时休假予以