人力资源部副主任竞聘演讲稿.docx

2 0 X X YOUR LOGO Your company name 人力资源部副主任竞聘演讲稿 姓名： XXX 部 门： XX 部 第 PAGE 2 第 PAGE 2 页 共 6 页 人力资源部副主任竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、领导、同志们： 大家好 !站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我心情非常激动， 同时，也充满了感激和希望。首先感谢领导和同志们过去对我的培养和帮助，感谢各位给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，在这里参加人力资源部副主任的竞聘演讲，使我有可能实现自己的人生理想！ 今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的人力资源部副主任。在中国共产党建党 90 周年的日子里，面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名公司员工，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，稳步推进矿教育培训工作，努力为矿提供人才保障，是我的毕生追求和人生价值所在。我的座右铭是：诚恳做人，勤恳做事；立足本职，不断创新。 首先，我谈谈对人力资源部副主任岗位的认识。 人力资源部副主任是一个重要的岗位， 它要在人力资源部主任的领导下，抓好矿教育培训工作，有效提升矿职工的综合素质，为矿的发展 提供人才保障。人力资源部副主任的工作只能干好，不能干坏，要全力 以赴、兢兢业业， 务必搞好各项工作， 促进矿各项工作稳定、 持续发展。 为此， 人力资源部副主任不仅需要具备高尚的职业道德和专业的业务知识，还要具备善于创新的思维能力和勇于开拓的工作魄力，只有这样， 才能做好人力资源部副主任工作。 其次，我谈谈竞聘人力资源部副主任的原因。 一是我有丰富的工作经历与较好的工作业绩。我参加工作已有 10 多年，从事职工教育培训近 4 年，具有较为丰富的工作经验，能够适应人力资源部副主任的业务工作。 同时， 我为人正直、 办事公道、讲原则， 待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献，曾获得过“全国青年安全生 产示范岗”、省级“五四红旗团委”等荣誉称号，在领导和群众中有良好的口碑。 二是我熟知人力资源部副主任的岗位职责。我在人力资源部工作 4 年期间，多次参加组织人事工作方面的培训，系统学习了人力资源管理 知识，熟悉人力资源部管理的六大模块运作、 基本操作流程和法律法规、方针政策、办事程序与工作方法，了解人力资源部副主任的岗位职责， 与上下业务部门建立了良好的工作关系， 使我能够做好人力资源部副主任工作。 三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、脚踏实地、雷厉风行的工作作风。能够做到在学中干，干中学，理论与 实际相结合，善于做人的思想工作，有较强的综合组织协调能力，对领 导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。我相 信自己能够胜任人力资源部副主任的职位， 为企业发展作出自己最大的贡献。 再次，我谈谈竞聘人力资源部副主任成功后的打算。 一是抓好自身建设，全面提高素质。人力资源部副主任责任重大， 任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要 求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，要求职工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后。同时，摆正自己人力资源部副主任的位置，配合主任做好工作，工作到位而不越位。 二是严格要求， 促进工作提速高效。 我要按照人力资源部副主任的 工作职责，认真做好每一天的工作，确保工作有条不紊、井井有序，实 现人力资源部工作的完美与高效。 我要配合部室主任及同事建立和完善矿的组织结构和各项规章管理制度，加强矿的科学化、制度化建设；要 加强企业员工培训， 提高员工素质， 制定出最实际的有效培训管理办法， 通过岗位分析和价值评估，突出不同岗位之间的责任与贡献，进行合理 培训，实现以缺什么补什么的培训原则，为企业培训好人才；要针对企 业的具体发展情况，协助好主任制定出客观、公正的绩效考核体系，建 立合适、可操作性强的绩效指标，使员工绩效和企业绩效挂钩，激发员 工工作热情和积极性，为企业创造更多的价值。 三是抓好队伍建设，全力做好工作。搞好人力资源部副主任工作， 队伍建设是根本。我要在主任的领导下，切实担负好管理职工的责任， 牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取职工的意见与建议，与职 工同呼吸， 共命运，加快各项工作发展， 创建职工良好工作与学习环境。我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤俭朴素，充分调动每个职工的工 作积极性，提高职工的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把企业 各项工作搞好。 四是履行工作职责，交出满意答卷。作为一名人力资源部副主任， 我要服从服务于矿中心工作，围绕自身工作职能，认真执行矿的方针、政策和制度、规章，配合主任及同事制