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【最新资料,Word 版，可自由编辑！】 爱维龙媒人力资源咨询案例 —— XXX公司人力资源规划 目录 一． xxx 公司人力资源开发与管理现状 （一）xxx 公司人力资源现状 1．xxx 公司组织结构 xxx 公司下设一期工程和二期工程， 1 个合资公司（电厂），其中 一期工程下设 3 个车间， 1 个中心化验室， 12 个管理部门。 2 ．xxx 公司的人力资源结构 xxx 公司（包括一期、二期）共有正式员工 865 人，其中包括外聘员 工 21 人。 按职务等级划分：公司高层人员 11 人，占员工总数 %；中层人员 33 人，占员工总数 %；基层管理人员 185 人，占员工总数 %；基层员工 636 人，占员工总数 %。 表 1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 副 车 工 公 财 部 部 间 服 段 一般 司 务 长 长 正 班长 务 工 职务 长 管理 领 总 科 副 副 组长 人 人 工 人员 导 监 长 科 主 员 长 长 任 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 % % % % 100% 按年龄段划分： 20 岁以下的员工有 61 人，比例为 %；在 21-30 岁之间 的员工有 499 人，比例为 %；31-40 岁之间的员工有 173 人，比例为 20%， 41-50 岁之间的员工有 75 人，比例为 %，50 岁以上员工为 57 人，比例 为%。公司全体员工年龄结构如表 1-2 所示： 表 1-2 年龄结 20 岁以 50 岁以 21-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 合计 构 下 上 人数 61 499 173 75 57 865 比例