管理心理学综合测试.docx

貢■内费 貢■内费74 貢■内费 貢■内费74 貶 貶*内#74 M2分） n ）理论。梅奥在霍桑实验基础上所提岀的理论被称为（ ）理论。 A） 群体动力 B） 人际关系 C） 需要层次 D） 科学管理 參考答案：B 收起解析 解析： 无 2（2 分） n “鸡尾酒会效应说明知觉具有（）。 A） 选择性 B） 理解性 C） 整体性 D) 恒常性 参考答案：A 收起解析 解析: 无 3（2 分） n “一俊遮百丑属于社会知觉中的（）。 A） 首因效应 B） 近因效应 C） 晕轮效应 D） 社会刻板印象 参考答案：C 收起解析 解析： 无 4（2 分） n 库利的“镜中我”理论属于（ ）自我认知方式。 A） 他人评价 B） 《如何佚if伺，》学习沔估一墳鼓作。 社会比较 C) 内省 D) 自我显示 參考答案：A 收起解析 解析： 无 S(2 分) n 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人惱于()O A) 胆汁质 B) 多血质 C) 粘液质 D) 抑郁质 参考答案：D 收起解析 解析: 无 6(2 分) n 编制16种个性因素问卷的是()o A) 艾森克 B) 荣格 C) 霍兰徳 D) 卡特尔 参考答案：D 收起解析 解析： 无 7(2 分) n 一个人的态度最稳固的阶段是()。 A) 顺从阶段 B) 同化阶段 C) 内化阶段 D) 学习阶段 参考答案：C 收起解析 解析： 无 貢■内费 貢■内费74 貶 貶*内#74 貢■内费 貢■内费74 R41IIIL L 8(2 分) n “吃不到葡萄就说葡葫酸”是态度的()功能。 A) 适应 B) 自我防御 C) 价值表现 D) 知识 参考答案：B 收起解析 解析： 无 9(2 分) n 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。 A) 高度压力 B) 轻度压力 C) 适度压力 D) 情境压力 参考答案：C 收起解析 解析： 无 10（2 分） P 下列不属于控制圧力后果的方法是（）。 A） 放松 B） 体育锻炼 C） 冥想 D） 时间管理 参考答案：D 收起解析 解析： 无 侦2分） n 卜列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）. A） 高自我效能感 B） 内控型 CE 旧；；I F J C) A型人格 D) B型人格 参考答案：C 收起解析 解析： 无 辺2切 R 有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于()。 A) 非正式群体 B) 正式群体 C) 小群体 D) 参照群体 参考答案：B 收起解析 解析： 无 13(2 分) P 个体与群体中大多数人保持一致的行为是()a A) 《如何快让伺，＞ 学习W估一墳鼓作。 服从行为 B) 社会助长 C) 社会惰化 D) 从众行为 参考答案：D 收起解析 解析： 无 14伝分) n 我们常说的一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于()现象。 A) 社会抑制 B) 社会惰化 C) 社会助长 D) 从众 参考答案：B 收起解析 解析： 无 15（2 分） 貶 貶*内#74 貶 貶*内#74 貶 貶*内#74 — 1AJB败作业 n “仰巴脚效应说明了()因素对人际关系的影响。 A) 能力 B) 交往频率 C) 互补性 D) 相似性 参考答案：A 收起解析 解析： 无 16(2 分) n 在沟通中，信息的发送者称为()。 A) 交流源 B) 信息源 C) 接收源 D) 活动源 《如何段何，＞ 学习评估」■败作业 參考答案：B 收起解析 解析： 无 17(2 分) n 石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才冇威信，说话才有影响，群众才能信服B ” 这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于()。 A) 法定权 B) 奖赏权 C) 专家权 D) 参照权 参考答案：D 收起解析 解析： 无 18(2 勿 n 管理方格图中的贫乏型领导是()。 A) 关心生产和效率，不关心人 B) 关心人而不关心工作或生产 C) 貢■内费 貢■内费74 貢■内费 貢■内费74 对人和对生产都关心 D） 对人对工作都不关心 参考答案：D 收起解析 解析： 无 19（2 分） n 在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下.组织结构要精简.队伍要精 干，管理要高效率、高效益。是组织设计的（）原则表现。 A） 任务目标 B） 分工合作 C） 统一指挥 D） 效率效益 参考答案：D 收起解析 解析： 无 20（2 分） n （）是组织通过各种途径和方式.不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识. 以增强组织自身实力，并产生效能的过程. A) 组织发展 B) 组织变革 C) 组织学习 D) 组织设计 参考答案：C 收起解析 解析： 无 二、多选题 21(2 分) n 霍桑实验主要包括()几个阶段。